Día mujer. Las mujeres de la ue cobraron un 16% menos que los hombres en 2013

Las mujeres de la Unión Europea cobraron en 2013 un 16,4% menos de media que los hombres, de acuerdo con los datos ofrecidos por Eurostat, la oficina de estadística de la Unión Europea, que refleja que dos de cada tres directores son hombres, mientras que dos de cada tres oficinistas son mujeres.
El informe, publicado con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este domingo, denuncia la brecha salarial a la que hacen frente las mujeres en la Unión Europea, desde el 3,2% de Eslovenia al más del 20% de Estonia, Austria, República Checa o Alemania.
Respecto a 2008, la brecha salarial descendió en la mayor parte de los Estados miembros de la UE, especialmente en Lituania (donde bajó 8,3 puntos porcentuales), en Polonia (5 puntos), en República Checa y Malta (4 puntos) y en Chipre (3,7 puntos).
Sin embargo, el informe recoge que esta brecha aumentó en otros nueve países, como Portugal (donde ascendió 3,8 puntos), España (3,2), Letonia (2,6), Italia (2,4), Estonia (2,3), Bulgaria (1,2), Hungría y Suiza (0,9) y Rumanía (0,6).
TIPO DE TRABAJO
Las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado laboral no sólo conciernen a discrepancias salariales, sino también al tipo de trabajos, señala el Eurostat. A este respecto, pese a que las mujeres representan el 46% de las personas empleadas, solo un tercio de los directores y grandes empresarios son de género femenino. Las mujeres estarían particularmente infrarrepresentadas en puestos directivos en Luxemburgo, Chipre, Países Bajos y Croacia.
Por el contrario, según el informe, las mujeres estarían sobrerrepresentadas entre los empleados de oficina y el personal de apoyo administrativo, así como entre los agentes de venta, ocupando dos tercios de las personas que trabajan en estos oficios, como en Irlanda o la República Checa.
“Debería remarcarse que aquellos Estados miembros con las tasas más altas de empleo femenino son generalmente aquellos con altos niveles de mujeres trabajando a tiempo parcial”, indica Eurostat, que señala que Suecia, Alemania, Dinamarca, Países Bajos y Austria tienen tasas de empleo para mujeres superiores al 70% y niveles de mujeres trabajando a nivel parcial por encima del 30%.
“Las notables excepciones son Finlandia y Estonia, que combinan una alta tasa de empleo femenino con un nivel bajo de trabajos a tiempo parcial para mujeres”, remarca Eurostat.