Miércoles, 22.11.2017 - 23:45 h

Más de 170 universitarios participan en la jornada 'Talent at Work' en la UCO

La jornada 'Talent at Work' ha reunido este jueves en la Universidad de Córdoba (UCO) a más de 170 universitarios que han podido conocer las habilidades y competencias que demanda el mercado laboral actual, así como claves para potenciar su talento y mejorar su empleabilidad.

Más de 170 universitarios participan en la jornada 'Talent at Work' en la UCO

Así lo ha indicado la organización del evento en una nota en la que ha señalado que la jornada ha sido inaugurada por el vicerrector de Innovación, Transferencia y Campus de Excelencia de la UCO, Enrique Quesada, y la vicedecana de Postgrado y Relaciones Institucionales de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Nuria Ceular.

'Human Age Institute', iniciativa sin ánimo de lucro, y la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com, iniciativa líder en Iberoamérica en gestión de empleo para jóvenes respaldada por Banco Santander, son las entidades promotoras de estas jornadas.

Tras la inauguración, ha tenido lugar un discurso de Fernando Trías de Bes, Mentor en el área de Creatividad e Innovación de 'Human Age Institute', centrado en la "innovación" como capacidad de "utilizar conocimientos para hacer cosas nuevas" y los "hitos" a tener en cuenta de cara al desarrollo profesional: la "tecnología, entendida como las habilidades digitales que están afectando a las relaciones y a los procesos productivos"; la globalización, desde la óptica de la necesidad de la movilidad internacional; y la demografía, como un "escenario de coexistencia generacional" único y distintivo del contexto actual.

Además, Trías ha remarcado la importancia del "derecho a cambiar de opinión" y a "inventarse la vida", si no nos conduce hacia nuestro objetivo y consideró clave la "curiosidad intrínseca" para andar ese camino.

DEBATE SOBRE COMPETENCIAS

Directores y responsables de recursos humanos de las instituciones participantes ha debatido sobre las competencias que buscan en los candidatos, más allá de la formación académica. El director de Recursos Humanos de CajaSur, José María Lovera, ha destacado que dan mucha importancia a las habilidades comunicacionales y a la iniciativa de los candidatos, ya que ha afirmado que "no quieren gente indolente".

En la misma línea se ha expresado el director de Recursos Humanos de Efficold, Juan Manuel Fernández, quién ha dado también importancia a la productividad y las ganas de aprender ya que "los defectos no existen, son áreas de mejora", mientras que la directora de la Fundación Cruzcampo, María Ángeles Rodríguez, ha hablado del valor de capacidades como "resolver problemas, ser transversales y estar abiertos al mundo".

Por su parte, el CEO de SP Group, Francisco Bernal, ha puesto en relieve que lo que realmente importa es "la actitud y las ganas de trabajar".

Todas las empresas han coincidido al afirmar que valoran "positivamente" que los jóvenes tengan experiencia laboral, pero "no necesariamente relacionada con su formación", un tema que ha despertado el interés de muchos asistentes. En especial se valora la capacidad de compaginar estudios y trabajo, del tipo que sea. A la mesa, le siguieron los talleres sobre cómo optimizar el currículum 2.0, y las claves para realizar un eficaz 'elevator pitch'.

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