Expertos de FUNCAS abogan por abaratar la contratación indefinida

Madrid.- Los economistas Valeriano Gómez ex- secretario general de Empleo y José Ignacio Pérez Infante abogan por abaratar el empleo indefinido no sólo con una indemnización menor, sino también con un menor coste de las cotizaciones empresariales por desempleo de esta modalidad de contrato.

En un artículo publicado en el último número de los Cuadernos de Información Económica de la Fundación de las Cajas de Ahorros (FUNCAS), Gómez y Pérez Infante proponen que en la reforma laboral que negocien Gobierno, patronal y sindicatos se generalice el contrato indefinido con una indemnización por despido de 33 días al año, del que aún están excluidos algunos colectivos.

También abogan por convertir en indefinidos todos los contratos temporales posteriores al 31 de diciembre de 2007.

En el artículo, Gómez y Pérez Infante creen por otra parte que la propuesta de reforma laboral que el Gobierno ha hecho a los agentes sociales "delimita importantes objetivos", especialmente el de reducir la segmentación del mercado de trabajo.

Estos expertos apuestan por otra parte por profundizar en las medidas que se aprobaron en la reforma de 2006 para limitar el encadenamiento abusivo de los contratos temporales.

Consideran asimismo que se debe clarificar la diferencia entre contratos eventuales y contratos por obra y servicio determinado, y "reservar realmente" los primeros al aumento de la actividad de la empresa y los segundos a actividades no ordinarias de ésta.

Desde esta perspectiva, creen que se podría cambiar la definición del contrato de obra o servicio determinado al tiempo que se desvincula este tipo de contratación de la mercantil de obras o servicios.

También consideran que se podrían unificar el contrato de obra o servicio y el eventual por circunstancias de producción con una duración máxima del nuevo contrato de veinticuatro o treinta meses, y mantener un límite similar al encadenamiento de contratos temporales.

Gómez y López Infante creen por otra parte que hay que flexibilizar la negociación colectiva, sobre todo en aspectos como las cláusulas de descuelgue -por las que no se aplica la subida salarial pactada si las circunstancias económicas de la empresa no lo permiten- y una estrategia salarial "construida de acuerdo con las ganancias de productividad a lo largo del ciclo económico.

En cualquier caso celebran el Acuerdo de Negociación Colectiva alcanzado entre patronal y sindicatos, que en este momento de crisis es "una de las mejores señales que podrían emitirse" para generar confianza.

En el ámbito de las políticas activas de empleo, proponen que se impulse la formación profesional tanto de los ocupados como de los desempleados.

También animan a rediseñar los incentivos económicos a la contratación, de forma que no ayuden a colocar todo el colectivo de desempleados sino a los que mayores dificultades de inserción tienen, como los jóvenes menos cualificados, los parados de larga duración o los discapacitados.

Además apoyan por fortalecer la intermediación de la colocación, que sigue estando, lamentan, entre las más débiles de Europa "desde cualquiera de las perspectivas en que se analice".