Firmado el Acuerdo salarial para la Función Pública con una subida del 0,3% en 2010

  • Madrid.- El Gobierno y los sindicatos UGT, CCOO y CSI-CSIF firmaron hoy el acuerdo para la Función Pública 2010-2012 que afectará a más de 2,6 millones de empleados públicos de todas las administraciones y que contempla una subida salarial del 0,3% el primer año, así como una cláusula de revisión salarial.

El Gobierno y los sindicatos firman el acuerdo salarial 2010-2012
El Gobierno y los sindicatos firman el acuerdo salarial 2010-2012

Madrid.- El Gobierno y los sindicatos UGT, CCOO y CSI-CSIF firmaron hoy el acuerdo para la Función Pública 2010-2012 que afectará a más de 2,6 millones de empleados públicos de todas las administraciones y que contempla una subida salarial del 0,3% el primer año, así como una cláusula de revisión salarial.

La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, y los secretarios generales de UGT, Julio Lacuerda, de CCOO, Enrique Fossul, y el presidente de CSI-CSIF, Domingo Fernández, mostraron su satisfacción tras la firma porque el acuerdo garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los empleados públicos (funcionarios y personal laboral).

De la Vega valoró que este acuerdo se produzca en el marco del diálogo social "más necesario que nunca" ante las dificultades económicas, por lo que dijo que supone una "importante contribución al nuevo modelo económico".

Explicó que se trata de un acuerdo "marco, de legislatura" que incorpora 50 medidas para la mejora y modernización de los servicios públicos, además de desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público.

El acuerdo contempla en materia retributiva contempla el compromiso de subir el sueldo de los empleados públicos el 0,3% de la masa salarial en 2010 y una compensación, fijada mediante una cláusula de revisión, que se haría efectiva el 1 de enero de 2012.

También incluye una tasa de reposición de la Oferta de Empleo Público no superior al 15% y concentrada en las plazas de sectores estratégicos y prioritarios, así como el compromiso de reducir la tasa de temporalidad hasta un máximo del 8%.

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