Foro Asturias defiende rebajar el periodo de prueba del contrato de pymes

  • Foro Asturias propone la rebaja del periodo de prueba en el contrato para pymes de la reforma laboral hasta un máximo de 6 meses, "ya que el periodo de un año puede ser contrario a la ley e incluso inconstitucional", según señala una de las enmiendas parciales que ha propuesto al texto del Gobierno.

Madrid, 16 abr.- Foro Asturias propone la rebaja del periodo de prueba en el contrato para pymes de la reforma laboral hasta un máximo de 6 meses, "ya que el periodo de un año puede ser contrario a la ley e incluso inconstitucional", según señala una de las enmiendas parciales que ha propuesto al texto del Gobierno.

Esta es una de las 13 enmiendas al articulado de la reforma laboral que ha presentado la formación asturiana.

Entre ellas también está la propuesta de ampliación del contrato para emprendedores a todos los desempleados, con independencia del tiempo que lleven inscritos en la Oficina de Empleo y de que reciban o no la prestación compensatoria.

Además, Foro rebaja la ultractividad (prórroga automática de un convenio sin vigencia) hasta un año, en vez de los dos fijados por el Gobierno.

También propone introducir medidas "tendentes a la jubilación obligatoria" para los trabajadores del sector público que estén en disposición de acceder a la jubilación máxima y a pesar de ello sigan trabajando percibiendo sueldos superiores a la misma.

En cuanto a los motivos para los despidos colectivos, Foro aboga por añadir otro trimestre a los tres durante los que actualmente hay que justificar pérdidas o disminución del nivel de ingresos o ventas para que concurran causas económicas.

Además, la formación defiende que los salarios de tramitación (los comprendidos entre la fecha de extinción del contrato y la resolución judicial que declara el despido improcedente) se vuelvan a introducir para todos los supuestos.

Otra de las enmiendas pretende clarificar la posibilidad de acumular las horas de lactancia en días completos, hasta un máximo de 15, en casos de baja por maternidad, pudiendo además "repartir el permiso entre ambos progenitores".

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