Los perfiles profesionales

Los perfiles de ingenieros, los comerciales y los profesionales de tecnologías de la información (IT) serán los más demandados en 2016. Además, el cambio de tendencia en los consumidores hacia el comercio online aumentará las oportunidades laborales para analistas y programadores especializados.

Según la previsión realizada por la empresa de trabajo temporal Randstad Professionals para el próximo año, también en el sector de banca y finanzas se prevé que se abran nuevas oportunidades laborales, ya que se requieren especialistas en big data y profesionales con experiencia internacional, así como en sanidad, sector en el que se buscan profesionales especializados y con experiencia.

El próximo ejercicio se presenta como el año en el que se afianzará la recuperación del mercado laboral. En esta línea, la Comisión Europea prevé que en España se generen más de 450.000 nuevos puestos de trabajo durante 2016.

En el informe elaborado por Randstad Professionals analiza los perfiles de responsabilidad que buscan las compañías, las competencias más valoradas y los sectores que impulsarán la
creación de empleo. Randstad Professionals detecta que los profesionales más demandados
durante 2016 serán ingenieros, profesionales del sector IT y comerciales.

Para 2016, el perfil profesional que buscan las empresas para aumentar su negocio tiene una
dilatada experiencia previa, capacidad analítica, orientación a resultados, visión estratégica y
conocimientos en comercio y ventas. A pesar de la progresiva recuperación del consumo interno, las empresas siguen apostando por la internacionalización en la oferta de sus productos o servicios para seguir creciendo.

Perfiles relacionados con e-commerce

El sector de tecnologías de la información continuará siendo uno de los principales polos de
contratación, donde se requieren ingenieros informáticos con experiencia previa. Los
programadores .Net y Java, consultores de CRM, y desarrolladores de aplicaciones móviles y
de e-commerce son los perfiles más valorados por empresas en España y Europa. El auge
del comercio online y la penetración de los smartphones están motivando un cambio de
tendencia en la manera de adquirir de los consumidores y un aumento de la demanda de
perfiles profesionales relacionados con este negocio.  

Formación adicional en marketing y ventas, un requisito imprescindible

Durante 2015, marketing y ventas ha ganado protagonismo en el mercado laboral, ya que el
15% de las ofertas de empleo ha correspondido a este sector. Para el próximo año, la
previsión continúa al alza, si bien la tendencia indica que se incorporarán, principalmente,

profesionales en puestos intermedios y de responsabilidad, como brand manager, key

account manager y marketing manager. Además, cabe destacar la relevancia de los puestos

orientados al comercio internacional, como los export area manager.

Banca y finanzas vuelven a demandar profesionales altamente cualificados

Después de varios años de reajustes en el sector bancario, este va a ser uno de los que más

profesionales requiera en 2016. Los perfiles que más buscan las entidades financieras están

relacionados con el análisis estratégico y el tratamiento de Big Data. Además, destaca la

demanda de abogados senior, controller comercial y cost controlling. Como en la mayoría de

los sectores, en banca la experiencia internacional es un valor al alza.

Capacidad analítica y dominio del inglés, indispensable para los ingenieros

Hasta un tercio de las ofertas del mercado laboral de perfiles altos procede de ingeniería.

Para 2016, se prevé que esta área mantenga una inercia positiva en la incorporación de

profesionales. Las compañías nacionales e internacionales buscan ingenieros industriales, de

caminos, de mantenimiento y de calidad. Para estas ofertas de trabajo, las compañías

valoran la capacidad del empleado para trabajar en equipo y su capacidad analítica. Para

todos ellos, resulta imprescindible un nivel fluido de inglés, y es altamente valorada la

capacidad de desarrollar su actividad en un tercer idioma.

Sanidad busca profesionales especializados y  con experiencia

El mercado laboral continuará demandando médicos y enfermeras durante 2016. Los

requisitos son licenciados con experiencia mínima de 3 años en el mundo de la medicina y

formación especializada a través de posgrados en función de la disciplina. En medicina y

ciencias de la salud, market access, health economics, outcomes research, product manager

y medical advisor serán los puestos que más ofertas de empleo generen.  

El sector retail busca responsables de equipo

Randstad Professionals prevé un 2016 muy positivo en retail en términos de contratación,

principalmente en cargos relacionados con la expansión del negocio, gracias a la evolución

positiva del último ejercicio y a la reactivación de la industria. En esta línea, entre los

profesionales que tendrán más oportunidades a lo largo del año se encuentran los area

manager, el retail manager y el product manager. Para ello, se buscan empleados con

estudios superiores en ciencias empresariales y ADE. En perfiles relacionados con diseño

dentro del sector retail, se buscan empleados con experiencia internacional y formación en

escuelas de diseño.

Las empresas demandan talento para continuar creciendo

A pesar de que cada uno de los sectores demanda requisitos concretos, hay ciertas actitudes

y aptitudes comunes a la mayoría de ellos. Las empresas buscan profesionales con iniciativa,

capacidad para trabajar en equipo, idiomas y conocimiento de técnicas comerciales. La

nota de prensa

especialización, dentro de sectores como IT, resulta determinante para diferenciarse y

acceder a puestos que requieren características muy concretas.

Uno de los aspectos que más llama la atención es el aumento de la demanda de puestos

intermedios, como managers o responsables de equipo. En este caso, la experiencia de

Randstad Professionals revela que los trabajadores más buscados por las empresas son

aquellos que tienen una visión estratégica del negocio así como capacidad analítica y

orientación a resultados. La actitud es un elemento intangible que resulta determinante para

la correcta gestión de equipos, de lo que dependerán, en gran medida, los resultados que

obtendrá la compañía. Para estos puestos, además, se valoran otros elementos de difícil

cuantificación, como la implicación, el compromiso con la compañía o la capacidad de

planificación.

Otros factores que aumentan la empleabilidad de los candidatos son el conocimiento de un

tercer idioma (además del inglés), la experiencia en el extranjero y la movilidad geográfica.

Todos ellos están relacionados con los perfiles comerciales, dentro del área de negocio de

marketing y ventas. En estos casos, la experiencia previa supone un elemento indispensable

para algunas empresas, que ven en estos profesionales la herramienta necesaria para

aumentar su volumen de negocio más allá de nuestras fronteras.

2016 será un año clave, en un contexto de recuperación económica y generación de

oportunidades laborales. En este sentido, las empresas tendrán éxito en la medida en que

sean capaces de atraer y fidelizar a profesionales con talento, aquellos que aporten valor

añadido a las organizaciones.