Rsc. Gamesa incluye la retribución en su segundo plan de igualdad

Gamesa y la representación social de los trabajadores han firmado este jueves el segundo Plan de Igualdad en el que se incluye un eje relacionado con la retribución, que tiene como objetivo garantizar que no se producen diferencias salariales por razón de género.
Se han identificado siete áreas de mejora en las que se trabajará durante los próximos tres años para asegurar la ausencia de discriminación así como la conciliación de la vida laboral y personal, según informa la compañía.
En este sentido, el eje de conciliación incorpora el ámbito de la corresponsabilidad para sensibilizar en la igualdad en las responsabilidades familiares y reparto equilibrado de tareas. Con este fin, la Comisión de Igualdad acordó el pasado mayo la incorporación de nuevos permisos y ausencias y la mejora de las condiciones de excedencia por cuidado de familiares.
Para la elaboración del plan, que la Comisión de Igualdad ratificó por unanimidad, el grupo de trabajo designado a tal efecto se ha basado en un diagnóstico para detectar las áreas de mejora en aspectos como la selección, formación o desarrollo y promoción internas.
Las siete áreas de mejora que se han identificado son cultura y comunicación; selección; formación y desarrollo profesional; retribución; conciliación y corresponsabilidad; prevención del acoso laboral; y medidas de apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género.