Madrid, 22 ene.- Los sindicatos UGT y CCOO, tras analizar la documentación presentada por Vodafone España, señalaron hoy que "no encuentran motivos justificados" para el ERE en la compañía y han enviado una carta a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, denunciando esta situación.
Los representantes sindicales, tras volver a reiterar "su absoluto rechazo" a una medida que afectaría a 900 trabajadores, subrayaron en un comunicado que "resulta evidente que se trata de un problema de ajuste presupuestario de la empresa" y no justifica el expediente de regulación de empleo.
Según UGT y CCOO, "la destrucción de 900 empleos que son -a criterio de la entidad- los necesarios para cuadrar las cuentas y compensar la caída de sus ingresos".
Por ello, ambas organizaciones han remitido una carta a la ministra de Empleo y Seguridad Social en la que exponen las razones por las que rechazan este ERE, "cuyos fundamentos tienen más que ver con la ingeniería financiera que con una realidad empresarial adversa".
En la primera reunión con la parte social, las ofertas presentadas por Vodafone España en la mesa de diálogo para la reducción de costes laborales contemplan medidas que van desde la supresión de beneficios sociales (ayudas a comida) hasta cambios en la jornada de trabajo (eliminación de las jornadas intensivas con la consiguiente reducción de la conciliación de la vida laboral y familiar).
También se incluyen "retoques" en determinados aspectos legales (acumulación del permiso de lactancia) y procesos de externalización de actividades en varios departamentos.
La dirección de la empresa -según los sindicatos-, "no contenta con plantear la destrucción masiva de empleo", aprovecha "la coyuntura para cercenar las bases de la negociación colectiva",
Por último, hacen hincapié en que "o hay un proyecto de futuro claro para los trabajadores y trabajadoras de Vodafone España, tan solo la intención de que sean menos en número para reducir costes e incrementar beneficios: ganar más, gastando menos".
La dirección de Vodafone España propuso a los sindicatos la semana pasada una indemnización de alrededor de 30 a 32 días por año trabajado para los afectados por el Expediente de Regulación de Empleo, que serán un máximo de 900, según informaron los representantes sindicales.
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