Un total de 298 trabajadores de Popular y Pastor se adhieren al ERE en Galicia tras pedir la baja voluntaria 370

Un total de 298 trabajadores de Popular, grupo en el que en Galicia se integra el Pastor, se han sumado de forma voluntaria al expediente de regulación de empleo (ERE) de la entidad, tras pedirlo 370 personas, según han informado a Europa Press fuentes del banco una vez cerrado el periodo de adhesiones.

Las 298 adhesiones resultan de restar a las 370 solicitudes los "excesos" en colectivos que tenían cupos, según ha explicado el banco. En un comunicado remitido este lunes --el plazo concluyó el pasado viernes 18-- apunta que el número total de adhesiones voluntarias en el conjunto estatal asciende a 2.977, que queda en 2.637 descontados esos "excesos".

En concreto, Madrid (685), Cataluña (477), Andalucía (438) y Galicia (370) son las autonomías que han registrado mayor número de solicitudes voluntarias.

La plantilla en la comunidad gallega está compuesta por casi 1.800 empleados --1.796 según los números de la entidad a 31 de marzo, algo menos de 1.300 en Pastor y algo más de 500 en Popular--. En oficinas, son 259, unas 30 de Popular y más de 225 de Pastor.

Inicialmente, Popular planteó que su reestructuración afectase a unos 450 trabajadores en Galicia, el 15% del total --casi 3.000 personas--, pero estas cifras fueron bajando hasta unos 2.592 empleados para toda España --unas 400 en Galicia según las estimaciones de los sindicatos--.

En 2012, la integración de Pastor en Popular ya significó un importante proceso de ajuste, con prejubilaciones y traslados que se saldaron en unas 800 salidas.

CONJUNTO ESTATAL

En toda España, 2.977 trabajadores han solicitado la baja voluntaria en el proceso de ajuste del Banco Popular. Si se descuenta el exceso en aquellos colectivos que tenían cupo, la cifra de adhesiones efectivas se sitúa en 2.637 empleados.

Así, el banco considera que el periodo de adhesiones voluntarias se ha cerrado "con rotundo éxito", al haber excedente en aquellas categorías que contaban con cupo.

"El acuerdo ha cumplido con los compromisos adquiridos por la entidad en la ampliación de capital, dentro de los plazos previstos, mediante el diálogo permanente y con el consenso de los sindicatos", ha indicado.

En concreto, un total de 1.621 personas se ha adscrito a las bajas voluntarias en el grupo de trabajadores de 59 años o más a 31 de diciembre de 2016, el 98% de los trabajadores en edad de prejubilación.

Un total de 284 trabajadores del colectivo de 58 años a 31 de diciembre de este año se ha acogido a la baja, el 90% de los empleados pertenecientes a ese grupo. Este colectivo estaba limitado a 200 personas.

Dentro del grupo de trabajadores entre 55 y 57 años, un total de 356 personas han optado por la baja voluntaria, lo que representa el 61% de los profesionales del banco en este grupo. El cupo máximo era de 100 empleados.

Finalmente, 79 personas han solicitado acogerse a la baja voluntaria en el grupo de trabajadores de entre 50 y 54 años, 105 en el de entre 45 y 49 años y 402 en el de 45 años.

El banco indica que en el caso de las excedencias voluntarias, compensadas durante tres años y prorrogable por un año más para empleados menores de 50 años y con más de 10 años de antigüedad, se han recibido 130 solicitudes.

DESGLOSE POR CC.AA.

Por comunidades, 438 trabajadores han pedido acogerse a la baja voluntaria en Andalucía, 41 en Aragón, 52 en Principado de Asturias, 96 en Baleares, 42 en Canarias, 9 en Cantabria, 237 en Castilla y León, 45 en Castilla-La Mancha, 477 en Cataluña, 199 en Comunidad Valenciana, 17 en Extremadura, 370 en Galicia, 685 en Madrid, 52 en Murcia, 67 en Navarra, 132 en País Vasco, 13 en La Rioja, 1 en Ceuta y 4 en Melilla.

Estas cifras tienen en cuenta el total de peticiones recibidas, pero no aplican los descuentos en el caso de aquellos colectivos que tenían cupos.

La entidad que preside Ángel Ron ha recordado que el acuerdo firmado con los sindicatos para el plan de ajuste afecta a 2.592 empleados de Popular y Pastor. Con este proceso de ajuste, el banco invertirá 375 millones de euros y ahorrará entre 175 y 200 millones de euros anuales, que empezarán a ser efectivos a partir del primero trimestre de 2017.