Un total de 370 trabajadores de Popular y Pastor piden en Galicia la adhesión voluntaria al ERE

Un total de 370 trabajadores de Popular, grupo en el que en Galicia se integra el Pastor, han pedido sumarse de forma voluntaria al expediente de regulación de empleo (ERE) de la entidad, según ha informado este lunes el banco una vez cerrado el periodo de adhesiones.

A este número habrá que descontarle los "excesos" en colectivos que tenían cupos, según señala el propio banco, que apunta que el número total de adhesiones voluntarias asciende a 2.977 en el conjunto estatal, 2.637 descontados esos "excesos".

En concreto, Madrid (685), Cataluña (477), Andalucía (438) y Galicia (370) son las autonomías que han registrado mayor número de solicitudes voluntarias.

La plantilla en la comunidad gallega está compuesta por casi 1.800 empleados --1.796 según los números de la entidad a 31 de marzo, algo menos de 1.300 en Pastor y algo más de 500 en Popular--. En oficinas, son 259, unas 30 de Popular y más de 225 de Pastor.

Inicialmente, Popular planteó que su reestructuración afectase a unos 450 trabajadores en Galicia, el 15% del total --casi 3.000 personas--, pero estas cifras fueron bajando hasta unos 2.592 empleados para toda España --unas 400 en Galicia según las estimaciones de los sindicatos--.

En 2012, la integración de Pastor en Popular ya significó un importante proceso de ajuste, con prejubilaciones y traslados que se saldaron en unas 800 salidas.

CONJUNTO ESTATAL

Un total de 2.977 trabajadores se ha acogido a la baja voluntaria en el proceso de ajuste que está llevando a cabo Banco Popular. Si se descuenta el exceso en aquellos colectivos que tenían cupo, la cifra se sitúa en 2.637 empleados.

Según ha informado la entidad en un comunicado, el periodo de adhesiones voluntarias se ha cerrado "con rotundo éxito", al haber excedente en aquellas categorías que contaban con cupo.

"El acuerdo ha cumplido con los compromisos adquiridos por la entidad en la ampliación de capital, dentro de los plazos previstos, mediante el diálogo permanente y con el consenso de los sindicatos", ha indicado la entidad.

En concreto, un total de 1.621 personas se ha adscrito a las bajas voluntarias en el grupo de trabajadores de 59 años o más a 31 de diciembre de 2016, el 98% de los trabajadores en edad de prejubilación.

Un total 284 trabajadores del colectivo de 58 años a 31 de diciembre de este año se ha acogido a la baja, el 90% de los empleados pertenecientes a ese grupo. Este colectivo estaba limitado a 200 personas.

Dentro del grupo de trabajadores entre 55 y 57 años, un total de 356 personas han optado por la baja voluntaria, lo que representa el 61% de los profesionales del banco en este grupo. El cupo máximo era de 100 empleados.

Finalmente, 79 personas se han acogido a la baja voluntaria en el grupo de trabajadores de entre 50 y 54 años, 105 en el de entre 45 y 49 años y 402 en el de 45 años.

El banco indica que en el caso de las excedencias voluntarias, compensadas durante tres años y prorrogable por un año más para empleados menores de 50 años y con más de 10 años de antigüedad, se han recibido 130 solicitudes.

DESGLOSE POR CC.AA.

Por comunidades, 438 trabajadores se han acogido a la baja voluntaria en Andalucía, 41 en Aragón, 52 en Principado de Asturias, 96 en Baleares, 42 en Canarias, 9 en Cantabria, 237 en Castilla y León, 45 en Castilla-La Mancha, 477 en Cataluña, 199 en Comunidad Valenciana, 17 en Extremadura, 370 en Galicia, 685 en Madrid, 52 en Murcia, 67 en Navarra, 132 en País Vasco, 13 en La Rioja, 1 en Ceuta y 4 en Melilla.

Estas cifras tienen en cuenta el total de peticiones recibidas, pero no aplican los descuentos en el caso de aquellos colectivos que tenían cupos.

La entidad que preside Ángel Ron ha recordado que el acuerdo firmado con los sindicatos para el plan de ajuste afecta a 2.592 empleados de Popular y Pastor. Con este proceso de ajuste, el banco invertirá 375 millones de euros y ahorrará entre 175 y 200 millones de euros anuales, que empezarán a ser efectivos a partir del primero trimestre de 2017.