La realidad del mercado laboral en España es un complejo sistema que viene marcado por las principales actividades económicas que se desarrollan en cada una de las comunidades autónomas que configuran nuestro territorio. De esta forma, las regiones que dependen más del turismo y del sector servicio, como las Islas Baleares o las Islas Canarias, tienden a generar un empleo más estacional y con unas condiciones económicas tradicionalmente peores. Frente a estas, otras como el País Vasco o Madrid recogen las demandas de las sedes de las compañías y multinacionales que publican vacantes con retribuciones más elevadas.
El último Informe Anual InfoJobs Esade sobre el estado del mercado laboral en España ha revelado que en último año (2021), el salario ofertado ha sido inferior en casi todas las comunidades respecto a 2020. Las únicas subidas se han producido en Asturias con un crecimiento del 1,3 %, en Cantabria con aumento del 1,3 % y Ceuta con incremento del 5,3 %. Por contra, en las que la caída ha sido mayor son Melilla con un 9,6 %, las Islas Canarias con un 6,8 %, Murcia con un 4,6 %, las Islas Baleares con un 3,6 % y Navarra con 3,6 %.
Los sueldos más altos
De esta forma, las comunidades autónomas que han publicado ofertas con sueldos más elevados son Madrid, con una retribución promedia de 26.525 euros brutos anuales, País Vasco con 25.460 €, Cataluña con 24.871 € y Navarra con 24.676 euros. Según detalla el documento, estas regiones son las que tradicionalmente ocupan los primeros puesto de esta lista con pequeñas variaciones, aunque con la capital siempre liderando.
Otro hecho constatable es la diferencia que se produce entre la zona norte del país y el sur. Los datos del País Vasco, Cataluña, Navarra o Asturias (23.749 €), son ligueramente superior a las cifras marcadas en las regiones del sur como Murcia (22.248 €), Extremadura (22.618 €), la Comunidad Valenciana (23.171 €) o Andalucía (23.334 €).
Los expertos han señalado que la bajada del salario en las zonas costeras y sobre todo de las islas, se debe principalmente a la recuperación del turismo que se vivió durante el año pasado. Explican que los datos que se obtuvieron en 2020 estaban marcados por la falta de ofertas de sectores como la hostelería que, generalmente, están retribuidas de peor forma. Por contra, las áreas estratégicas dieron protagonismo a perfiles profesionales mejor pagados, lo que se tradujo en una subida del 14,1 % ese año.
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