Entre los CEO de todo el mundo hay diferencias sustanciales a nivel de contrato, pero este año la distancia entre el mayor salario del planeta (sumando sueldo base, bonus y opciones sobre acciones) y los demás es sideral, ya que el fundador de Tesla, Elon Musk, percibió en 2018 unos 2.040 millones de euros, que en su mayor parte provinieron de 'stock options' ejecutables en función del cumplimiento de objetivos en los próximos 10 años. Una cifra que representa prácticamente el 4% del valor de la compañía y que supone más que la suma de lo que percibieron los siguientes 65 CEO con mejores contratos del mundo.
Si en 2017 el CEO con el mejor contrato del mundo fue Hock E. Tan, a la cabeza de uno de los principales fabricantes de circuitos integrados para comunicaciones de banda ancha del mundo, como es Broadcom, con unos emolumentos de 103,2 millones de euros; en 2018 Elon Musk logró superar en nada menos que 20 veces las cifras del malayo, tal y como se desprende del estudio anual de 'The New York Times' que recopila los emolumentos de los 200 CEO mejor pagados del mundo.
La clave es el paquete de opciones sobre acciones de Tesla (cobrables en tramos según objetivos a 10 años) que la compañía acordó en marzo de 2018, un bonus que le ha servido para incrementar las cifras potenciales de su contrato en un 4.575.310%. Sí, han leído bien: Musk percibió en 2018 más de 4,5 millones de veces más que en 2017, cuando su sueldo fue de 50.000 dólares. El año pasado, su salario base subió hasta los 56.380 dólares, pero obtuvo 2.283 millones de dólares en opciones sobre acciones (que dependen de que cumpla varios objetivos). En total, su sueldo ascendió a 2.284 millones de dólares (2.040 millones de euros).
Tal y como señala Tesla a 'Business Insider', "al contrario de lo que ocurre con otros CEO, [Musk] no recibe sueldo ni bonus. Su única compensación es un premio a su rendimiento que fue diseñado específicamente para él y que tiene objetivos muy ambiciosos, como por ejemplo duplicar la actual capitalización bursátil de Tesla de 40.000 millones a 100.000 millones de dólares. Como resultado, la compensación total del directivo está directamente relacionada con el éxito a largo plazo de Tesla y sus accionistas".
En el segundo lugar de la lista está David M. Zaslav, presidente y CEO de la compañía mediática Discovery Inc. desde 2007, y quien pasó de tener un contrato de 42,2 millones durante 2017 (puesto 13 de aquella lista) a 115 millones de euros en 2018. En tercer lugar, debutando en la lista, Nikesh Arora, CEO de Palo Alto Networks, percibió 125 millones de dólares (111,7 millones de euros).
Los dos CEO que dirigen Oracle, Mark V. Hurd y Safra A. Catz, pasan a ocupar el cuarto y quinto puesto (eran 15º y 16ª en 2017). Su salario base, idéntico, se mantuvo en 2018 en 950.000 dólares, mientras que obtuvieron un bonus de algo más de 3,6 millones de dólares. Sin embargo, las acciones y opciones sobre títulos de ambos fueron de 103,7 millones de dólares para cada uno (en 2017 percibieron por este concepto 39 millones), haciendo que ambos percibiesen el año pasado 108 millones de dólares (unos 95,6 millones de euros).
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