Derechos laborales

Qué funcionarios podrán disfrutar de la nueva medida del teletrabajo de 3 días

El plan acordado entre el Gobierno y los sindicatos para desarrollar el trabajo en remoto en la Administración Pública no afecta a toda la plantilla.

Funcionario delante de un ordenador e-administración electrónica
Qué funcionarios podrán disfrutar de la nueva medida del teletrabajo de 3 días.
GOBIERO DE ARAGÓN - Archivo

Uno de los grandes retos de la Administración Pública en el último año ha sido el de adaptar los puestos presenciales de los funcionarios a la nueva realidad en pandemia. En muchos casos, se trata de personal que se ve obligado a atender al ciudadano presencialmente, en oficina. Por eso, el Ministerio de Función Pública y Política Territorial ha alcanzado un acuerdo con CSIF, CC OO, UGT, y CIG para desarrollar el teletrabajo en la Administración General del Estado (AGE), que permitirá a la plantilla trabajar a distancia de manera voluntaria tres días a la semana, mientras que los dos días restantes serán de carácter presencial.

El acuerdo, que afectará de manera potencial a 230.395 personas al servicio de ministerios, organismos autónomos y agencias estatales, tendrá carácter voluntario y reversible, y estará supeditado siempre a que se garantice la prestación presencial de los servicios a la ciudadanía. No obstante, se podrá autorizar de forma "forzosa" en situaciones excepcionales de fuerza mayor que supongan una restricción de la movilidad, como ocurrió el pasado invierno con la borrasca Filomena o durante el confinamiento. Pero, ¿qué funcionarios podrán beneficiarse de esta medida?

Una vez que entre en vigor el acuerdo con carácter normativo, cada departamento, previa negociación con los sindicatos, realizará un estudio previo de los puestos que puedan ser desempeñados mediante teletrabajo en función de las tareas. Para cada puesto se identificarán objetivos de trabajo y se evaluará su cumplimiento, conforme a criterios generales negociados, estableciendo un horario fijo de disponibilidad y localización. Es decir, que potencialmente todos los funcionarios del Estado podrían optar al teletrabajo de tres días, siempre que se reúnan las condiciones negociadas con los sindicatos.

Según el acuerdo, la jornada de teletrabajo será la que corresponda a cada empleado público de acuerdo con el calendario laboral y las instrucciones de jornada y horarios, y se podrá prever la existencia de un horario fijo de disponibilidad y localización dentro de la jornada laboral, así como mecanismos de control para su cumplimiento, como el fichaje, y seguimiento de la gestión y trabajos encomendados en los objetivos previamente fijados.

Sin embargo, aunque sobre el papel todos los funcionarios podrían optar al teletrabajo, esta modalidad "no será de aplicación al personal militar de las Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, personal destinado en establecimientos sanitarios, centros docentes o de apoyo a la docencia, ni a jueces, magistrados, fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Estos colectivos se regirán, en su caso, por su normativa específica en materia de teletrabajo, según el acuerdo alcanzado entre el Ministerio y los sindicatos.

Por otra parte, por primera vez en la historia de la Administración, se establecerá un sistema de acceso al teletrabajo mediante convocatorias públicas al menos una vez al año. También se podrá acceder a esta modalidad mediante sistemas de gestión permanente de solicitudes. En todo caso, los solicitantes "deberán encontrarse en servicio activo y acreditar una antigüedad mínima de un año en el puesto y unidad, sin perjuicio de los requisitos que deban cumplir para el desempeño de las funciones en esta modalidad de trabajo, que habrán de ser públicos", según el texto.

La Administración tendrá que proporcionar los equipos informáticos con tarjetas de datos y las aplicaciones, herramientas ofimáticas y de ciberseguridad necesarias para la actividad del trabajo a distancia, junto a la formación técnica específica, prevención de riesgos laborales (prevención del estrés o el aislamiento social) y protección de datos. Una de las principales novedades que contempla el acuerdo es el impulso del trabajo a distancia para mejorar la cobertura de servicios a la ciudadanía en la España vaciada, así como en puestos de difícil cobertura por el elevado coste de la vida.

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