Martes, 31.03.2020 - 04:36 h
No todo es dinero

Así es el trabajo ideal para los españoles (y estas son sus tres barreras laborales)

El último Índice de Oportunidades Laborales de LinkedIn señala las principales preocupaciones de los españoles en relación con el mercado laboral.

El estrés es muy común en estas fechas. / Pexels
Cuáles son las mayores barreras laborales para alcanzar el trabajo de tus sueños. / Pexels

Alcanzar el trabajo de tus sueños no depende exclusivamente de un factor económico. De hecho no deja de ser sorprendente que uno de cada cuatro españoles anhela cambiar de empleo, incluso aunque sus condiciones económicas sean óptimas. Por eso, el mercado laboral está mutando a una velocidad vertiginosa hacia modelos más centrados en la conciliación y en una cultura empresarial beneficiosa para con el empleado. Algo que se recoge en el último Índice de Oportunidades Laborales de LinkedIn, en el que se señalan las principales aspiraciones de los trabajadores españoles y las tres grandes barreras que se encuentran para lograr el empleo de sus sueños.

Por un lado, el trabajo soñado por la mayoría de los españoles tiene tres condiciones: ser estable, que permita mantener un equilibrio entre vida personal y profesional, y que sirva de aprendizaje continuo. En el primer caso, el índice apunta que "dedicarse a un trabajo que le apasione y le aporte seguridad son las oportunidades más ansiadas entre la mitad de la población en España. Mientras que las mujeres (53%) y la Generación X (56%) apuestan en mayor medida por la estabilidad laboral, los miembros de la Generación Z (65%) quieren una oportunidad que les permita poner en práctica su pasión". Por eso, "gozar de la seguridad de un trabajo estable (31%) es concebido por los españoles como un factor determinante de lo que ellos consideran una buena vida, casi el doble de la media europea, quienes parecen no tener tanto anhelo por la estabilidad laboral".

En  segundo lugar, el estudio de LinkedIn apunta que "conciliar el trabajo con la familia y amigos es cada vez más una prioridad para los españoles a la hora de buscar las mejores oportunidades, siendo las mujeres (52%), Millennials (50%) y los miembros de la Generación X (53%) quienes más valoran que este tipo de oportunidades les impulsen a conseguir su propio éxito. En el mismo sentido, los españoles quieren encontrar oportunidades que les permitan invertir y tener tiempo de calidad con seres queridos (44%) y mantener el cuerpo y la mente activos (39%). Junto a tener una buena salud (57%), estabilidad laboral (31%) y disponer de independencia económica (26%), poder disfrutar del tiempo libre al conciliar vida profesional y personal (23%) es uno de los factores más tenidos en cuenta por los españoles".

Por último, "los españoles son los europeos que más valoran el aprendizaje de nuevas habilidades y tecnología (25%) al valorar una oportunidad de mejora. En este entorno de trabajo multigeneracional es destacable cómo son los Baby Boomers (32%) quienes indican mayor interés por aprender nuevas formas de mantenerse relevantes en este complejo entorno laboral". 

En este sentido, los españoles tienen claro cuáles son las barreras que les impiden conseguir el éxito, tanto en lo profesional como en lo personal, al obstaculizar el acceso y la disponibilidad de oportunidades. Son las tres siguientes:

Un mercado de trabajo difícil

El índice de LinkedIn señala que, "en España (34%), por encima de la media europea (22%), el difícil mercado de trabajo es señalado como la principal barrera para acceder a oportunidades. Son las mujeres (38%) quienes destacan este factor como un gran obstáculo cuando se trata de encontrar un trabajo estable que permita conciliar todas las parcelas de la vida. En relación con el entorno económico y financiero, los españoles identifican su estatus financiero (19%) como una piedra en el camino hacia el éxito, fruto de la deuda existente y la dificultad para acceder a préstamos ventajosos.

La brecha generacional

Además, "la edad (26%) es la segunda barrera que los españoles determinan al hablar de barreras frente a oportunidades. Son los menos jóvenes, la Generación X (33%) y Boomers (45%), quienes más miedo tienen a la brecha generacional. Por ejemplo, la situación financiera preocupa, sobre todo a los Baby Boomers, ya que una una cuarta parte de los miembros de esta generación consideran que la igualdad económica y social y el control sobre la vida de uno mismo es para ellos gozar de buena vida. Esto sugiere que las personas mayores en España se sienten cada vez más privadas de sus derechos. En este sentido, esta generación manifiesta estar muy preocupada también por el futuro de sus pensiones y la corrupción en la política", tal y como apunta el estudio.

Una red de contactos deficiente

Por último, desde LinkedIn se incide en que "la falta de contactos es señalada por el 11% de los españoles como uno de los grandes problemas que dificultan el alcance de mejores oportunidades. Una cifra que aumenta en el caso de los Millennials (15%) y las mujeres (13%). Una red de contactos insuficiente supone un inconveniente entre los españoles cuando se trata de obtener reconocimiento y se quiere encontrar una oportunidad que esté alineada con la pasión del trabajador. Junto a la falta de tiempo, la falta de contactos se percibe como la barrera más difícil de sortear. Tan importante es para los españoles tener las conexiones correctas que para el 76% es uno de los ingredientes necesarios para superar la falta de oportunidades".

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