La fusión liderada por caja madrid y bancaja afectará a 4.000 empleos

La fusión liderada por Caja Madrid y Bancaja junto a La Caja de Canarias, Caja de
Ávila, Caixa Laietana, Caja Segovia y Caja Rioja afectará a un máximo de 4.000 empleados de estas entidades.
Según informan las entidades, el acuerdo ha sido firmado este miércoles con los representantes de los trabajadores para
acometer las reestructuraciones laborales necesarias.
"Con este acuerdo se da un paso importante para completar la integración de las siete entidades, cuya sociedad central comenzará a funcionar el 3 de enero, como estaba previsto", afirman.
El acuerdo alcanzado por la Mesa de Negociación señala que la reestructuración de personal necesaria será de un máximo de 4.000 trabajadores, si bien se hará de manera gradual antes de diciembre de 2012 y principalmente a través de prejubilaciones.
Podrán acogerse a esta medida los empleados que a 31 de diciembre de 2010 tuvieran 55 años y aquellos que alcancen dicha edad antes de finalizar el año 2011, siempre que cuenten al menos con una antigüedad de diez años.
El trabajador percibirá el 95% de la retribución fija neta de los doce meses anteriores a la extinción del contrato por prejubilación.
El acuerdo laboral recoge otras medidas complementarias como bajas indemnizadas, suspensiones temporales de contrato, reducción de jornada, así como condiciones para abordar la movilidad geográfica derivada del proceso de reestructuración en la red y en los servicios centrales.
El contrato firmado por cajas y sindicatos establece también las bases de las condiciones laborales que se aplicarán a los profesionales de la sociedad central. Con carácter general, se aplicará el convenio colectivo de las cajas de ahorros y se mantendrán las condiciones laborales de los trabajadores que procedan de las cajas.
NUEVA PROMOCIÓN
A partir de enero de 2013 se establecerá un nuevo sistema de promoción profesional y de clasificación de oficinas.
Cajas y sindicatos han puesto las bases para la armonización de condiciones entre las distintas entidades. Así, se establece el compromiso de negociación en 2011 de los sistemas de retribución variable y de promoción profesional y clasificación de oficinas, que se aplicará a partir de 2013.
La mesa de negociación ha acordado tambié la creación de una Comisión Paritaria de interpretación, seguimiento y desarrollo del acuerdo, integrada por un miembro en representación de cada una de las organizaciones sindicales firmantes y por el mismo número de miembros en representación de las cajas.