En concreto, en la cuestión, consultada por Europa Press, la diputada Mercedes Barranco recuerda que el personal de las agencias de régimen especial se rige por el Derecho Laboral y que sus condiciones retributivas deben ser las determinadas en el convenio colectivo de aplicación y en el respectivo contrato de trabajo, mientras que la contratación laboral responde a los principios y reglas establecidas en el EBEP, y la selección de personal sólo podrá llevarse a cabo mediante convocatoria pública en medios oficiales y con sujeción a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Asimismo, el régimen jurídico debe ser el previsto en el articulado del Estatuto y en la normativa de desarrollo dictada por la comunidad autónoma.
Por todo ello, y puesto que en la actualidad la Amaya se encuentra negociando el convenio colectivo con los sindicatos con mayor representación, Podemos pregunta si en este contexto el EBEP se aplicará íntegramente a todo el personal de la Amaya.
De su parte, la sección de CGT de la agencia prepara para el próximo mes de enero una nueva movilización a las puertas del Parlamento andaluz para apoyar su reivindicación de aplicación íntegra del Estatuto, según ha indicado a Europa Press el secretario general de CGT en la Amaya, Javier Sánchez, que ha indicado que la pretensión de los trabajadores pasa en este sentido por hacer coincidir la protesta con el debate de una proposición no de ley que se presentaría en la Cámara autonómica, compromiso que han logrado después de su reunión con los grupos parlamentarios de oposición.
Sánchez incide en que el problema se deriva de que el estatuto únicamente se utilice para "el trato disciplinario y los recortes", mientras que para cubrir las plazas "estamos atados a la tasa de reposición y debemos realizarlo a través de una oferta de empleo público, sin que nos apliquen las partes buenas de dicho estatuto".
Entre los motivos que han llevado al sindicato a convocar un calendario de movilizaciones se encuentra además la inclusión en el acuerdo de la Junta de una jornada laboral de 35 horas semanales o la lucha contra la precariedad laboral, apuntando a "fraudes de ley" del medio natural, indefinidos no fijos discontinuos de Infoca y empleados de la bolsa, así como la "discriminación" entre trabajadores y el incumplimiento de convenios.
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