CCOO-A critica que Abengoa "siga en la senda de provocar sangrías en el empleo mientras anuncia cuantiosos beneficios"

En una nota, el sindicato ha lamentado que Abengoa haya presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 34 trabajadores de Abeinsa BD y un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para otros siete trabajadores de la misma empresa. Además, ha asegurado que en total el número de miembros de la plantilla afectados asciende a 41 de los 43 que trabajan en la filial de Abengoa.

Los quince días de negociación entre la empresa y CCOO han concluido sin acuerdo y CCOO-A ha asegurado que se debe a la "intransigencia de los representantes de Abeinsa BD".

Caravaca ha señalado que no es de recibo que Abengoa realice anuncios públicos de viabilidad del proyecto industrial y beneficios de más de 5.500 millones de euros solo en el primer trimestre de 2017 y, en paralelo, "en la oscuridad de las paredes de Palmas Altas --sede de Abengoa en Sevilla-- siga con los procesos de despidos colectivos".

Esta situación se produce después de que Abengoa, en su proceso de reestructuración interna y de forma unilateral, según el sindicato, trasladara la carga de trabajo y a 191 trabajadores de Abeinsa BD a otras empresas de la firma como la Vertical de Aguas y la Vertical de Energías a finales del pasado mes de marzo. Tras ello, CCOO-A ha reprochado que "Abengoa decidió dejar sin carga de trabajo ni contenido a Abeinsa BD".

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla ha alertado de que la misma operación realizada con la plantilla de Abeinsa BD se está realizando con la de Abeinsa EPC, donde afirman que ya han planteado el despido de 63 personas y un ERTE para 41.

Desde el sindicato han insistido en la "indefensión de los trabajadores de Abengoa provocada por la falta de tutela judicial ante un proceso de reestructuración que no termina".

Caravaca ha subrayado que es necesario el seguimiento, participación e implicación del Juzgado de lo Mercantil, como máximo responsable de la autorización al Plan de Viabilidad presentado en su día, así como al Juzgado de los Social y la Inspección de Trabajo por las consecuencias en el empleo que está conllevando.