Según ha informado el colectivo en una nota de prensa, a esta sanción económica se le pueden sumar en un futuro nuevas sanciones por parte de la Inspección de Trabajo relativas a esta misma cuestión por cada trabajador afectado por "el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ilegal".
Así, han indicado que las consecuencias de "la ejecución del ERE ilegal que llevó a cabo la Universidad de Huelva bajo el mandado del exrector Francisco Ruíz en 2013 a trabajadores del colectivo 'Capítulo 6' continúan".
Han recordado que el equipo de gobierno anterior utilizó "un procedimiento administrativo, que ellos mismos abrieron, declarando los contratos nulos a los trabajadores del Capítulo 6, que denunciaron ante los tribunales sus despidos".
De este modo, consideran que con la evaluación realizada por la Inspección de Trabajo "ha quedado demostrado y ratificado que la UHU con Francisco Ruiz a la cabeza ejecutó un ERE ilegal y que el colectivo de trabajadores que denunció su despido tiene una nueva vinculación laboral con la institución que no es la de contratado temporal, sino de trabajadores indefinidos no fijos".
La Asociación Sindical 'Capítulo 6' ha dejado claro que continuará luchando por una normalización de las relaciones laborales dentro de la UHU, apostando por "el diálogo como vía de la resolución de este conflicto laboral".
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