Solo 231 mujeres llegan a altos cargos en España frente a los 1.732 hombres

Entre 1.732 directivos de primer nivel de 147 grandes empresas españolas,solo 231 son mujeres,lo que supone un 13 por ciento del total.

Esta es una de las conclusiones del estudio 'Mujeresen la alta dirección de las empresas en España' que está realizando el Centro de Buen Gobierno Corporativo del Instituto de Empresa a instancias de la Mutua Madrileña.

La investigación concentra su atención en lapresencia femenina en la alta dirección, entendiendo por tal los primeros niveles ejecutivos de la empresa y las posiciones del comité de dirección.

El ámbito temporal del análisis se refiere al año 2013 y la muestra es de 147 empresas que pueden ser consideradas las más importantes de España, ya que en ellas se incluyen las 35 compañías del Ibex, el resto de las sociedades cotizadas en el mercado continuo, que son 70, y otras 42 empresas más que no cotizan en la Bolsa, pero que han sido escogidas porsu relevancia y su reputación.

El porcentaje de directivas femeninas (13 por ciento) es inferior alnúmero demujeresmiembros de consejos de administraciónde las empresas españolas, que, según la Comisión Europea, se sitúa en el 16 por ciento.

Ambos porcentajes están lejos de larepresentación femenina en el mercado laboral, que es del 45 por ciento, y en las titulaciones universitarias, donde llega al 60 por ciento.

Otra conclusión del estudio es quelas empresas del Ibex tienen menos representación femenina en la alta direcciónque el resto de las compañías de la muestra, ya que solo hay un 10 por ciento demujeresen los niveles directivos de las del Ibex.

En las sociedades del mercado continuo, el porcentaje demujeresdirectivas es del 12 por ciento y en el grupo de no cotizadas hay un 18 por ciento demujeresen la dirección.

Otra conclusión de la investigación se refiere a los cargos que ocupan lasmujeresdirectivas en España.

Solo un 13 por ciento de ellas están en lospuestos considerados de primera categoría-presidencia, vicepresidencia, consejero delegado, director general y secretaría general-, mientras que el resto está en el segundo nivel de dirección, con especial tendencia aresponsabilizarse de la gestión de recursos humanoso de áreas funcionales específicas.

Estos resultados sitúan a España en torno a la media de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en lo relativo a la presencia femenina en los altos grupos de poder empresarial.

Los datos evidencian unaescasa presencia demujeresen los puestos de direccióny ponen de manifiesto que la equidad de género es "una asignatura pendiente" en las altas cúpulas de poder y responsabilidad empresarial, según el análisis.

La principal barrera para el acceso de la mujer a puestos directivos es la dificultad para conciliar la vida laboral y personal.

Entre las causas del reducido número demujeresen la alta dirección, citanel "techo de cristal", que alude a los obstáculos invisibles que impiden el acceso de estas profesionales,las diferencias salariales entre hombres y mujereso la menor disponibilidad de la mujer para ocupar estos puestos.

Para los autores del estudio, la presencia de mujeres en las posiciones directivas enriquece eldebate interno, favorece la innovación, mejora la gobernabilidad de las empresas y los resultados, además de aportaruna manera diferente de afrontar riesgos e incertidumbres.