Sindicatos y patronal llegan a un principio de acuerdo sobre el convenio del sector de la limpieza

Sindicatos y patronal llegan a un principio de acuerdo sobre el convenio del sector de la limpieza

Los sindicatos CCOO y UGT han anunciado este viernes que las protestas llevadas a cabo por los trabajadores del sector de la limpieza en Córdoba, en su gran mayoría mujeres, "han dado sus frutos" y han servido para que sindicatos y patronal hayan llegado a un principio de acuerdo sobre el convenio colectivo del sector en la provincia.

Según han informado ambos sindicatos en sendos comunicados, el convenio, que tendrá que ser ratificado por los trabajadores el próximo 9 de enero, contempla una subida salarial del 2,7 por ciento para los cinco años que tendrá de vigencia (2016 a 2020), siendo las subidas del cero por ciento para este año, del 0,6 por ciento para 2017 y del 0,7 por ciento para el resto de años de aplicación del acuerdo.

A este respecto, el secretario general del Sindicato Provincial de Construcción y Servicios de CCOO-Córdoba, Andrés Pozuelo, ha explicado que, "aunque la subida salarial pactada está por debajo de las pretensiones de CCOO, es superior a la que pretendía la patronal, que era de un 2,5 por ciento para los cinco años de vigencia del convenio".

Además, según han señalado el sindicalista, el convenio pactado ha modificado algunas cláusulas relativas a excedencias, permisos por lactancia, vacaciones, etcétera, para adaptarlos a la normativa actual.

Por su parte, el responsable de Acción Sindical de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT-Córdoba), Juan Martínez, ha destacado que, "aún sin cubrir todas las expectativas que inicialmente" tenían los trabajadores, el acuerdo "alcanza los mínimos necesarios para valorarlo como positivo, ya que supone una mejora significativa a la última oferta que la patronal había puesto sobre la mesa".

En opinión del sindicalista, al margen del incremento salarial pactado, lo "más importante" del acuerdo es "la adecuación del redactado del convenio a la normativa legal vigente", pues el anterior texto daba lugar a "problemas de interpretación y aplicación", señalando Martínez que, precisamente, "la dificultad de un convenio radica, no tanto en su firma, como en la posterior aplicación del mismo, motivo por el que desde UGT se valora como muy positivo acometer este nuevo redactado".

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