El beneficio neto de Grifols se redujo un 10,1% en el primer semestre de 2019, hasta los 286,8 millones de euros, en un periodo en el que la compañía llevó a cabo diversas adquisiciones como la de Interstate Blood Bank, según ha informado a la CNMV.
El cambio de perímetro aceleró el crecimiento de su cifra de negocio. La farmacéutica elevó sus ingresos un 14,3% en el primer semestre frente al mismo periodo de 2018, hasta los 2.423 millones, mientras que su margen bruto se mantuvo en el 46,5%, igual que en el periodo anterior. Los analistas habían pronosticado un deterioro del margen.
“Se constata el crecimiento de todas las divisiones y principales zonas geográficas donde opera la compañía el el segundo trimestre y el avance en la ejecución de la estrategia de crecimiento del grupo”, explica la empresa. Por regiones, EEUU y Canadá representaron el 67% de las ventas, mientras que la Unión Europea supuso un 17%.
En el primer semestre, la compañía catalana elevó un 18% su inversión en investigación y desarrollo (i+D), hasta los 132 millones. La deuda financiera neta de Grifols se ha situado en 5.845 millones, incluyendo 554 millones de euros de caja. El ratio de endeudamiento neto ha mejorado significativamente hasta 4,50 veces desde las 4,78 veces de marzo.
Un 59% de mujeres
Grifols destaca los avances con sus nuevos productos. “Adicionalmente, los nuevos resultados positivos que se han presentado del ensayo clínico Ambar contra el alzhéimer y la reciente aprobación de la FDA a la inmunoglobulina subcutánea (20% Xembify) para inmunodeficiencias primarias siguen evidenciando los compromisos de Grifols con la innovación, el crecimiento sostenible y la visión de largo plazo”.
En el primer semestre de 2019, el equipo humano de Grifols ha incrementado un 5% respecto al cierre del ejercicio 2018 y se ha situado en 22.282 personas. Destaca el aumento registrado en España, donde Grifols ha incrementado su plantilla un 4,6%, hasta 4.035 personas, mientras que en Norteamérica (EEUU y Canadá) ha aumentado un 3,9% hasta 15.924 personas y en el resto del mundo un 13,8%, hasta 2.323 personas. La antigüedad media de la plantilla es de 5,8 años y la edad media de 37,7 años. La compañía promueve la igualdad oportunidades entre hombres y mujeres. A 30 de junio de 2019, el 41% de la plantilla está integrada por hombres, mientras que el 59% son mujeres.
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