Los cargos 'top' del Ibex 35 ganan 87 veces más que la media de sus empleados

Los principales ejecutivos del Ibex 35 ganan 87 veces más que la media de sus empleados, al menos con los datos de 2017 sobre la mesa y esa brecha no ha hecho sino crecer, puesto que ha aumentado un 8% en relación al ejercicio previo. Así se desprende del informe Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35 realizado por la Fundación 1º de mayo en colaboración con la Secretaría Confederal de Políticas Públicas y Protección Social de CC.OO.

La brecha entre el sueldo del máximo representante de la compañía y la retribución media de los empleados es incluso superior en algunas compañías del Ibex 35. Así, por ejemplo, en el caso de Inditex, el salario del primer ejecutivo representa casi 468 veces la retribución media de la plantilla.

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Entre los ratios medios más elevados también se encuentran Acciona (356 veces más), Abertis (278) e Indra (211). En el lado contrario, empresas como Aena (3,4), Bankia (7,9) y Red Eléctrica (12,7) son las compañías en las que la distancia entre el salario medio del primer ejecutivo y de la media de los empleados es menos elevada.

En concreto, del informe se desprende que en un total de 21 empresas analizadas se ha aumentado la distancia entre la retribución del primer consejero y la retribución media, mientras que en 13 empresas se ha reducido.

Asimismo, apunta que las empresas del selectivo presentaron una remuneración agregada de sus primeros ejecutivos de 151,3 millones de euros en 2017, lo que supone un incremento del 9,2% en comparación con 2016. A nivel desagregado, las retribuciones más elevadas de los primeros directivos se dieron en 2017 en Acciona (14,2 millones de euros), Abertis (11,7 millones), Inditex (10,7 millones) y Banco Santander (10,6 millones).

Por otro lado, los costes de personal de las empresas del Ibex 25 alcanzaron los 72.400 millones en 2017, lo que supone un incremento del 4,3% con respecto a 2016, un total de 2.900 millones de euros más en términos brutos.

Los costes de personal más elevados se dieron en Banco Santander (12.000 millones), ACS (7.600 millones), Telefónica (6.900 millones) y BBVA (6.500 millones de euros). En cambio, los más reducidos se registraron en Colonial (28 millones), Merlin (71 millones), Mediaset (105 millones) o Cellnex (107 millones de euros).

De forma más concreta, las empresas del Ibex 35 pagaron 48.800 millones de euros en concepto de sueldos y salarios en 2017, lo que supuso un incremento del 7,7% en comparación con lo pagado en 2016. Por empresas, Banco Santander (8.300 millones) es la empresa con la partida más elevada en este concepto, seguida de ACS (5.600 millones) y BBVA (5.200 millones de euros).

Por otro lado, las cotizadas del principal índice español destinaron al pago de las cotizaciones sociales unos 8.400 millones de euros en 2017, lo que supone un incremento del 5,3% en comparación con el año precedente.

Respecto a las plantillas, el estudio pone de relieve que un total de 1,43 millones de personas trabajan en las empresas del selectivo español. Entre las empresas con mayor número de personas empleadas destaca Banco Santander, seguido de ACS, Inditex, BBVA y Telefónica.