Cómo interpretar una nómina

Datos de la empresa

Incluye nombre, domicilio, población y cuenta de cotización.

Datos del trabajador

Incluye nombre y apellidos, antigüedad, categoría profesional, grupo de cotización (existen once grupos, cada uno de ellos con una base mínima y máxima de cotización), DNI y número de afiliación a la Seguridad Social.

Conceptos salariales 

En este bloque se indica la retribución bruta del trabajador y las deducciones aplicables en cada caso. - Debe aparecer el sueldo base, que es la retribución fijada en el convenio sectorial. Como suele ser bajo, las empresas incluyen otros complementos salariales, que se fijan en función de la categoría profesional del trabajador, la experiencia, etcétera (plus de transporte, plus de libre disposición, mejora voluntaria…). - Incentivos - Prorrata de pagas extras (en caso de haberlas) - Pago en especie (seguro médico, cesión de vehículos…)

También debe aparecer el importe neto mensual (la cantidad percibida realmente), resultado de restar a la retribución bruta todas las deducciones.

Deducciones aplicables

También debe aparecer la retención del IRPF (varía dependiendo del salario base) y la cotización a la Seguridad Social.

NOTA: En algunos casos y aunque no es obligatorio, la nómina incluye el prorrateo mensual de las pagas extras. Este importe va aumentando mes a mes según el devengo de las propias pagas.

Percepciones no salariales

En este apartado se incluyen las dietas y otras mejoras extrasalariales establecidas en el contrato.

También debe aparecer la retención del IRPF (varía dependiendo del salario base) y la cotización a la Seguridad Social.

NOTA: En algunos casos y aunque no es obligatorio, la nómina incluye el prorrateo mensual de las pagas extras. Este importe va aumentando mes a mes según el devengo de las propias pagas.

Percepciones no salariales

En este apartado se incluyen las dietas y otras mejoras extrasalariales establecidas en el contrato.