Desde el inicio de la crisis, han sido más de 4 millones de personas las que se han visto afectadas por un expediente de regulación de empleo temporal. A finales de junio, el Boletín Oficial del Estado publicó el último real decreto-ley que prorrogaba los ERTE hasta el próximo 30 de septiembre, tras el acuerdo entre patronal, Gobierno y sindicatos.
El texto en cuestión recoge los nuevos esquemas de exoneraciones en el pago de cotizaciones sociales para las compañías acogidas a un ERTE, total o parcial, que van desde el 70 al 25 por ciento, e incluye también un supuesto específico en caso de rebrotes con exenciones algo mayores.
Tras la llegada a la nueva normalidad, después de varias semanas en distintas fases de desescalada, muchas compañías han ido retomando paulatinamente la actividad, por lo que muchos trabajadores han vuelto a sus puestos laborales, con contratos parciales.
Así las cosas, ¿cómo pueden cerciorarse aquellos trabajadores que ya han regresado a la actividad que ya no están en ERTE? Se puede ver de dos formas distintas.
A través de la página web de la seguridad social, de igual modo que comprobamos la prestación por desempleo. Los pasos serían los siguientes:
- En la página oficial del SEPE, clicar en 'Personas'.
- En 'Personas' iremos al apartado de 'consulte su prestación' situado a la izquierda.
- Una vez aquí, debemos elegir la opción 'consultas de la prestación'.
- Dentro se podrá elegir con certificado digital o, bien, datos de contrasto. Esta última es la más sencilla de todas, solo es necesario introducir el DNI, el IBAN y el número de teléfono.
- Una vez realizado el procedimiento, el SEPE informará del estado de la solicitud de empleo.
Otra forma de verlo es, directamente, solicitar el informe de vida laboral a través de la web de seguridad social. Se puede hacer con certificado digital, DNI electrónico o usuario Cl@ve o el más sencillo: Pin teléfono móvil.
Una vez visto el informe, podremos comprobar si estamos dados de alta de nuevo en nuestra empresa. Dicho documento muestra la fecha de inicio y finalización en cada trabajo, que es el momento en el que la compañía nos da de alta o baja en la tesorería de la seguridad social, así como las vacaciones no disfrutadas.
