El deporte paralímpico reclama una mayor inserción laboral

Madrid, 8 abr.- La directora General de Deportes, Ana Muñoz, aseguró hoy que la administración pública "dará entrada a un mayor número de personas con discapacidad", atendiendo a la petición del Comité Paralímpico Español, que reclamó una mayor inserción laboral de los deportistas tras el fin de sus carreras.

"Rediseñar el Plan Proad para que haga más de lo que hace", "repensar las políticas de ayuda a la formación" y dar entrada a un mayor número de personas con discapacidad en la administración son los grandes retos que la directora general de Deportes, Ana Muñoz, se planteará al término del Plan Adop Empleo-Proad 2012-2014.

"Tenemos que conseguir que todos los deportistas terminen su vida deportiva haciendo lo que saben hacer: seguir siendo los mejores en lo que hacen", explicó Muñoz con motivo del Desayuno por Talento organizado por FSC Inserta. Para ello, la administración pública adquirirá un "papel más proactivo" que premiará la capacidad del deportista paralímpico de convertir el hándicap en oportunidad.

La directora general de Deportes adelantó, asimismo, la creación de dos nuevas líneas de trabajo que tendrán como objetivo desterrar los "términos sectarios" que permiten la distinción entre personas con y sin discapacidad y entregar a los deportistas las herramientas para "ser capaces de contar al mundo" sus éxitos.

David Casinos, dominador de la prueba de lanzamiento de disco en los Juegos de Londres 2012 y tres veces campeón paralímpico en lanzamiento de peso, destacó la importancia del Plan Adop para poder "combinar pasión y profesión" y señaló que el futuro de los deportistas con discapacidad es "optimista" gracias a este tipo de programas.

"Estamos orgullosos de lo que estamos consiguiendo", apuntó el atleta valenciano, convencido de que la delegación española conseguirá "grandes cosas" en los Juegos de Río de Janeiro de 2016, atendiendo a la progresión de los deportistas con discapacidad en los últimos ciclos olímpicos.

Pese a que los entrenamientos y las competiciones quitan tiempo a la formación académica, Casinos remarcó la importancia de tener un tutor que imponga al deportista paralímpico "una estrategia" para desarrollar su formación académica y la posibilidad de poder trasladar estos conocimientos al mercado laboral.

Un sector que no se puede permitir "el derroche de talento" de las personas discapacitadas, según denunció el director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación de la Corporación Empresarial Pascual, Francisco Hevia. "No podemos decir que no interesa al mercado laboral un 8% de la población", afirmó.

Capacidad de "esfuerzo" y "superación de las adversidades" son características que definen a los deportistas paralímpicos, "personas que viven la empresa como propia". "Ese plus de ilusión", dijo Hevia, "no hay cuenta de resultados que sea capaz de contemplarlo".

"Es de justicia social que se incorporen al mercado laboral", reclamó.

En representación de la Fundación ONCE, Sabina Lobato subrayó que en el currículum de los deportistas con discapacidad coinciden trayectoria deportiva, formación académica y valores. Unas cualidades que les convierten en "candidatos exquisitos" para las empresas, ya que "aportan valores diferenciales".

Potenciar la incorporación de los deportistas a las empresas y facilitar la transición tras el fin de sus carreras es el objetivo del secretario general del Comité Paralímpico Español, Miguel Sagarra, quien destacó la función del Plan Proad en su consecución.