Mapfre ha alcanzado la paridad de género en su consejo de administración, al tiempo que avanzan hacia la igualdad en puestos de responsabilidad, además de desarrollar planes de Igualdad y Liderazgo dirigidos a mujeres.
Juan Carlos Rondeau ha asegurado que "la responsabilidad empresarial no solo se basa en contribuir al progreso económico, sino también a la transformación de la sociedad,
El Banco Mundial reduce el indicador desde el 77% por la inclusión de dos nuevos baremos sobre seguridad frente a la violencia y el acceso a los cuidados infantiles en su último informe, que empeora sus anteriores estimaciones.
El secretario general del sindicato, Unai Sordo, trasladó al presidente del Gobierno que esta debía ser la clave de la legislatura en materia laboral una vez se ha consolidado la norma de 2021 que se centró en atajar la temporalidad.
La vicepresidenta segunda del Gobierno ha asegurado que no se plantea limitar el salario de los directivos, pero insiste en que la diferencias respecto al de los empleados es cada vez mayor y "abusiva".
Un informe reciente de UGT destaca una brecha salarial significativa, marcando una tendencia que resalta la desigualdad de género en el ámbito laboral. Por cada euro que gana un hombre, una mujer recibe 91,1 céntimos.
La disparidad de salarios entre hombres y mujeres que realizan el mismo oficio se ha estancado en un 13% en la Unión Europea. Por cada euro que gana un hombre, una mujer recibirá 0.87 euros
La catedrática de Harvard, especializada en Historia de la Economía y Economía del Trabajo enfocado al género, se convierte en la tercera mujer en ganar el máximo reconocimiento del panorama económico.
La nueva canción de la artista colombiana es un himno para la lucha de clases, pero también una crítica a su exmarido por su trato a su niñera e, incluso, a su exsuegro. La cantante sigue con este nuevo single su cruzada musical contra el exfutbolista tras su ruptura a causa de una infidelidad de él.
A pesar de haber puesto fin a la huelga en la Liga F con un nuevo convenio, lo cierto es que el salario medio de las jugadoras de fútbol en España dista mucho de lo que perciben los hombres en el fútbol profesional.
El nuevo informe de Adecco indica que España continúa en una situación intermedia en la UE, ya que hay 15 países europeos cuyos salarios medios son inferiores al de España y once con remuneraciones mayores.
¿Cuál es la diferencia de salario entre las jugadoras del Mundial Femenino 2023 y los del masculino?
A pesar de ser la Copa del Mundo femenina más cara de la historia, el 'prize money' establecido por la FIFA para este Mundial muestra una distancia abismal en los sueldos con respecto al repartido en la reciente Copa del Mundo de Catar.
La brecha digital también crece, pero las mujeres ingresan al año 5.212,74 euros menos que los hombres. Sin embargo esta diferencia disminuye si se refiere al mismo puesto de trabajo.
Los salarios subieron en todas las ocupaciones, salvo en las financieras y de seguros, donde cayeron el 4,2% interanual. Las mayores alzas en actividades relacionadas con el suministro de electricidad y gas e inmobiliarias.
Con esta subida se pretende compensar la pérdida de poder adquisitivo de los hogares debido a la inflación. El aumento pactado es de un 4%
La denuncia la pusieron cuatro ejecutivas, que representaban a 2.800 mujeres que trabajan o han trabajado en tres divisiones del gigante financiero: banca de inversión, gestión de inversión o división de seguridad.
El Consejo ha dictaminado que las empresas deberán realizar una evaluación junto a trabajadores y sus representantes si los análisis salariales demuestran una brecha de género de al menos el 5%,
Esta decisión ha quedado plasmada en una sentencia del 23 de febrero, en la que se da la razón al sindicato CGT frente a la empresa Global Sales Solutions (GSS) para que esta facilite los datos salariales requeridos.
Las mujeres sufren una tasa de paro mayor, menor tasa de empleo y más precariedad laboral, además de estar infrarepresentadas en los puestos de responsabilidad.
La brecha salarial de género condiciona la capacidad de ahorro de las trabajadoras. El salario medio de los hombres es casi 5.000 euros superior al de ellas, por lo que pueden ahorrar 1.000 euros más cada año.
Las mujeres representaban tan solo el 19,4% del total de especialistas en tecnologías digitales en España en 2021, una décima más que en 2020, lo que situaba al país en el puesto número 17 dentro de Europa.
En términos porcentuales, según Gestha, las mujeres tendrían que cobrar un 25,5% más para igualar el sueldo de los hombres, tal y como demuestran los últimos datos de la Agencia Tributaria.
Un informe de igualdad indica que la reforma laboral, así como la "extraordinaria subida" del salario mínimo interprofesional (SMI), pueden "consoliden y aceleren" la tendencia a la baja de la brecha salarial.
El sindicato le ha trasladado propuestas como incorporar a todos los funcionarios en las medidas para paliar la brecha de género en las jubilaciones o incentivar la prórroga de manera voluntaria la vida laboral.
En el caso de los gerentes de tienda, este aumento será de 390.000 yenes (2.744 euros) a 490.000 yenes (3.447 euros), o un 36% anual. La revisión de sus sistema de salarios cubre a sus 8.400 empleados.
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