El Gobierno ultima una norma sobre registro retributivo, que pretende obligar a las compañías con más de 50 trabajadores a demostrar la equiparación salarial.
- El impacto de la brecha de género supone más de 200.000 millones de euros
- Estos 10 mitos perpetúan la desigualdad en el trabajo entre hombres y mujeres
- La brecha de género se reduce cuando es una mujer quien dirige la empresa
- Así es el registro salarial que ya deben incluir todas las empresas, según la ley