El Gobierno ultima una norma sobre registro retributivo, que pretende obligar a las compañías con más de 50 trabajadores a demostrar la equiparación salarial.
Dadas las dificultades que han tenido algunas compañías en la elaboración de estos documentos, sobre todo las más pequeñas, el Gobierno ha creado una herramienta gratuita que se presentará esta semana.
En el caso español, las mujeres cobran un 11,9% menos de media que los hombres, situándose como el 14º país con menos diferencias de los 27.
La consultora achaca la reversión de los avances al peso de las mujeres en los sectores más afectados por la pandemia del coronavirus.
Un trabajador vasco o catalán puede ganar 21.500 euros más que un gallego, un andaluz o un madrileño y un médico en Bilbao hasta 13.000 euros más que otro en Badajoz. Las transferencias ahondan la distancia.
En la actualidad, las mujeres cobran 4.948 euros menos que los hombres, según lo que han informado los técnicos del ministerio.
Fue aprobado por el Gobierno el pasado 9 de diciembre y la formación sindical considera que existen irregularidades, tanto en el proceso formal de elaboración como en el propio contenido.
Seis deberán disfrutarse de forma simultánea y obligatoria inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en caso de adopción.
Los otros países más afectados -según un análisis que ha tenido en cuenta a la UE de Veintisiete más Noruega- han sido Irlanda, donde la pérdida de salario fue del 10,9% y Francia, con -10%.
Función Pública e Igualdad evitan aplicar en la Administración las exigencias de transparencia, supervisión y control impuestas al sector privado y ni siquiera ven necesario un plan específico de actuación.
De los siete euros la hora que ofrecen algunas ETTs al exiguo 'extra' que reciben los militares, meses después de los primeros contratos aún no es posible concretar cuánto cobra un rastreador.
El Eurostat determina que la diferencia en España es del 14%, por debajo de la media de la Unión Europea que está en un 15,7%.
Han sido aprobados dos reales decretos con los reglamentos de los planes de igualdad y las tablas de transparencia retributiva.
Las ministras de Trabajo, Igualdad y Hacienda han reconocido en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que la desigualdad salarial en España ronda el 22%.
Más allá de las previsiones económicas, la vicepresidenta ha asegurado que el foco debe estar en relanzar la creación de empleo y el crecimiento.
Una nueva norma incluirá la obligación para el supervisor de recabar y facilitar a Europa la información sobre la diferencia de sueldos entre trabajadores de las entidades en función de su sexo.
El virtual candidato demócrata a la presidencia pretende reforzar los sectores manufacturero y tecnológico con grandes inversiones de capital en la investigación y el desarrollo de la industria.
La base de cotización de las trabajadoras de actividades sanitarias se sitúa en 1.973,5 euros, mientras la de los hombres alcanza los 2.379,9 euros, según la última estadística de la Seguridad Social del mes de marzo.
Un informe del Banco de España revela que, mientras los ingresos de los hombres apenas se ven afectados por la paternidad, las madres reducen intensamente su tiempo de trabajo, sobre todo si no tienen estudios.
Una decena de consultorios siguen cerrados y es la ausencia de sanitarios lo que impide levantar la persiana de estos puntos estratégicos contra los rebrotes.
El Gobierno logra cerrar el tercer gran acuerdo con la patronal y los sindicatos en apenas medio año, pero todavía tiene por delante un largo calendario de negociaciones.
Las compañías de más de 50 trabajadores deberán asumir este coste adicional con periodicidad trianual. El primer control llegará al año de la implantación del Plan de Igualdad.
Las compañías de más de 50 trabajadores estarán obligadas a abrir sus tablas salariales a auditores externos en el plazo de un año desde la implantación del plan de igualdad.
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