El sindicato ha detallado que su disposición y voluntad para negociar "siempre está abierta", y que por ese motivo, la próxima semana CC.OO. volverá al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
CC OO y SIE acusan a la dirección de la empresa y a UGT de iniciar las negociaciones computando mandatos de representantes sindicales caducados y reduciendo a nueve los miembros de la mesa para "dar ventaja" a UGT.
Los representantes de los más de 4.000 trabajadores que la compañía textil tiene en España, plantean a la firma una mejora de las condiciones salariales y laborales y critican que no hayan recibido ninguna respuesta.
Otra de sus peticiones pasa por cobrar 0,1 euros por objeto de propaganda o tarjeta del INE repartidos, así como la ampliación de horarios con personal voluntario y el correspondiente pago de horas extraordinarias.
La Asociación Retail Textil España nace para representar al sector del comercio textil a nivel nacional para la promoción de los planteamientos sectoriales en el ámbito económico, sociolaboral y regulatorio.
La semana pasad los representantes de Inspección de Trabajo y Seguridad Social convocaron una concentración como parte de la nueva tanda de movilizaciones para denunciar la falta de recursos en el organismo.
Desde CCOO señalan que esperan que "la rotundidad" de la sentencia lleve a que la patronal "asuma que tiene que cumplir con lo pactado" y firme "de forma urgente" las tablas salariales en los términos acordados.
CCOO, UGT, CEOE y Cepyme sostienen en el acuerdo que la jubilación parcial y el contrato de relevo "deben seguir siendo un instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de las plantillas".
La compañía y el Sindicato Independiente de la Energía (SIE), que cuenta con el 65% de los delegados, firman el XII Convenio Colectivo de Red Eléctrica S.A.U con una vigencia de cuatro años, con la adhesión de CC OO y UGT.
Los agentes sociales también ponen "deberes" al Gobierno tras el acuerdo. Así, le emplazan a adaptar la actual normativa de revisión de precios en los contratos públicos para permitir su actualización en algunas situaciones.
El marco cerrado con UGT y CCOO aborda por primera vez cuestiones como la desconexión digital y el trabajo a distancia, para el que las partes tendrán que recoger los mecanismos para compensar los gastos que se generen.
El presidente de la CEOE responde al ultimátum lanzado por UGT y CC OO en el Día del Trabajo para que se cierre lo antes posible un acuerdo salarial. En su opinión, los sindicatos plantean "máximos que no son asumibles".
El documento no garantiza los niveles adecuados de calidad asistencial y la dignificación de los trabajadores. UGT pide al ministerio que reconsidere su postura y plantee un texto que responda a las necesidades del personal.
Entre los conflictos más mediáticos, estuvieron las huelgas de las empresas de atención telefónica o, en el ámbito público, las de la Inspección de Trabajo. Unas situaciones que UGT y CCOO creen que se acentuarán este año.
CCOO ha reconocido que este preacuerdo "no ha sido fácil" y ha recordado todas las huelgas que tuvieron lugar el 31 de octubre y el 2, 3 y 4 de noviembre, con un seguimiento "muy cercano al 100%" que marcó este proceso.
El sindicato de CCOO ha manifestado que este tipo de situaciones en los trabajadores ocasionan lesiones, no solo corporales por excesiva cargas de trabajo, sino que también psicológicas debido a las presiones que se sufren.
Las subvenciones están destinadas a la realización de acciones de carácter sindical y los beneficiarios serán las fuerzas sindicales que tengan representación a 1 de enero de 2023, que podrán solicitarlas desde mañana
La Inteligencia Artificial estará muy presente en los puestos de trabajo actuales y futuros, lo que forzará a los trabajadores a actualizarse y crea nichos de oportunidad en sectores con alta empleabilidad pero baja oferta.
La empresa ha puesto sobre la mesa ese compromiso en una nueva reunión para avanzar en la negociación del Acuerdo Marco, donde también ha hecho hincapié en que es “inasumible” el actual nivel de absentismo.
Mediante el expediente de regulación, que podría afectar a algo menos de 200 trabajadores, se ofrecerá el pago de entre el 84% y el 90% del salario fijo neto del trabajador hasta que este cumpla los 63 años.
La directora de Relaciones Laborales de la patronal ha reconocido que, la reforma de pensiones "dificultará" las posibilidades de llegar a un acuerdo con CCOO y UGT para la negociación en convenios.
FeNil explica que esta fórmula mejora en esencia la ya acordada con UGT y CCOO para el ejercicio 2021 (cuando el IPC fue del 6,5%) y permitiría que los trabajadores del sector no pierdan poder adquisitivo
El secretario del sindicato ha recalcado que la firma "no ha pagado impuesto de sociedades". "Están queriendo montar un escándalo con el riesgo de que si se tocan impuestos habrá una huida de empresa".
Los representantes de la compañía han expuesto varios programas internos de formación y recualificación para facilitar la movilidad funcional de las personas susceptibles de afrontar esta recolocación.
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