Antonio Garamendi, presidente de la CEOE

El presidente de la CEOE recuerda que la patronal ya ha expresado cuál es su propuesta para la subida del SMI, que supondría un 3% en 2024 y ese mismo porcentaje en 2025, mientras que no conoce la propuesta del Ejecutivo.

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El Ministerio de Trabajo y Economía Social que dirige la líder de Sumar ha citado este jueves a los agentes sociales, CEOE y sindicatos (CCOO y UGT) para poner en común las propuestas que van desde un 3% a un 10% para 2024. 

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El SMI está actualmente situado en 1.080 euros mensuales por catorce pagas y el Gobierno quiere volver a subirlo para 2024. La patronal aspira a elevarlo a un 3%, pero los sindicatos consideran insuficiente este incremento.

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Será la propuesta con la que los empresarios acudan a la reunión que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció que convocaría de forma "inminente" con los agentes sociales.

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La subida del Salario Mínimo Interprofesional es el primer reto del nuevo Ministerio de Trabajo y Economía Social de Yolanda Díaz que aboga por aplicar un incremento superior al propuesto por CEOE, para igualar el IPC de 2023.

Yolanda Díaz

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social se fija como primeras medidas la reforma del paro y la subida del SMI en lo que considera "el momento de avanzar en el nivel asistencial".

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El Congreso de los Diputados elige al líder del PSOE como presidente del Gobierno con 179 votos a favor, que nombrará a los ministros que deben reformar el sistema de financiación autonómica y gestionar los fondos UE.

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La ministra de Trabajo y Economía Social en funciones, Yolanda Díaz, se ha comprometido a convocar a la patronal y lo sindicatos de forma inmediata para abordar un nuevo incremento del salario mínimo, fijado en 1.080 euros.

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La reunión urgente del comité ejecutivo extraordinario concluye con un comunicado conjunto en el que condenan que los acuerdos afectan a la igualdad entre españoles, la separación de poderes y la seguridad jurídica del país. 

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La CEOE se pronunciará el lunes sobre los pactos con los partidos independentistas, pero en materia laboral ya han expresado su rechazo a la subida del SMI, la reducción de la jornada laboral y la modificación del despido. 

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De los 3.257 convenios acogidos bajo el nuevo Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva solo 927 se han firmado este año. De todos los convenios tan solo un 14,7% cuentan con cláusulas de garantías salariales.  

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Lorenzo Amor, presidente de la asociación ATA y vicepresidente de la CEOE ha declarado que se trata de un acuerdo "contrario al Estado del Derecho" y que "la Confederación estará siempre del lado de la Constitución".

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La patronal ha informado en un comunicado que convoca una reunión extraordinaria para "abordar la situación de España" tras el pacto y "ante la grave preocupación existente en el mundo empresarial".

Antonio Garamendi, Lorenzo Amor y Gerardo Cuerva

Resulta "sorprendente" que el acuerdo se adentre en cuestiones propias del diálogo social, acordando aspectos muy relevantes, como el relativo a la jornada laboral, "a espaldas de los interlocutores sociales". 

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Los representantes empresariales advierten de que el sector público podría lastrar la economía española si no se lleva a cabo un ajuste de gasto que aseguran que no tendría por qué poner en riesgo la prestación de servicios. 

Yolanda Díaz

La líder de Sumar ha lamentado los bancos hayan llegado a decir que "si no les hubiéramos aplicado el impuesto hubieran alcanzado beneficios de hasta el 67% y estaban ayer quejándose" porque no lo habían conseguido.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi

El presidente de la CEOE ha apelado a la "tranquilidad" para la elección del nuevo presidente del Gobierno al asegurar que "hay unos plazos y, por tanto, yo creo que ahí lo que tenemos que tener es el respeto institucional".

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El presidente de la patronal, Antonio Garamendi, ha sostenido que esta materia protagonizó la conversación que mantuvo con Pedro Sánchez por la necesidad de cubrir la brecha de formación entre oferta y demanda laboral. 

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