Ampliación de la protección social de las familias, permisos para la conciliación, equiparación entre parejas de hecho y matrimonio y el reconocimiento de los derechos de niños y adolescentes.
La empleada se trasladó de Cantabria a La Rioja, donde su marido encontró trabajo y su hijo colegio, pero la empresa le denegó el teletrabajo por ser incompatible "con necesidades organizativas y productivas".
Todas las empresas tienen la obligación, por ley, de registrar la jornada laboral de los trabajadores. Si bien algunas optan por un sistema de fichaje, otras cuentan con temporizadores del tiempo efectivo trabajado.
Las compañías que optaron por el nuevo modelo horario sin tocar el sueldo aseguran haber crecido en 2022 en volumen de negocio y en empleo, además de sortear los problemas de falta de personal.
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Algunos convenios colectivos incluyen la posibilidad de coger días libres de asuntos propios, que permiten faltar al trabajo por motivos personales del trabajador y sin necesidad de justificárselos al responsable.
Con la entrada del nuevo año, muchos trabajadores se plantean nuevos propósitos laborales. Esto puede suponer cambiar de empresa, por lo que desde RRHH deben intentar retener a dichos perfiles.
Esta nueva estrategia, según la propuesta presentada por Más País, pretende mejorar la productividad, la conciliación laboral, la igualdad de oportunidades y la salud física y mental de los trabajadores.
Los beneficios sociales son una parte crucial para los trabajadores de Iberdrola, con programas de bienestar, seguro de vida, plan de pensiones y seguro médico.
Elon Musk sigue realizando cambios en Twitter después de convertirse en el principal dueño. Después de varios despidos, ha informado a los trabajadores que será obligatorio volver presencialmente las oficinas.
Se acercan los festivos y las vacaciones de Navidad, y con ello los trabajadores vuelven a coger días libres. En este periodo de tiempo, las empresas deberán respetar su descanso, incluso también a nivel digital.
En los últimos años, el debate sobre la reducción de horas de trabajo se ha incrementado. Aunque el programa piloto en España continúa dando sus primeros pasos, ya hay resultados en otros países.
Después del fenómeno de la 'gran renuncia', la generación Z, es decir, los jóvenes que han nacido entre 1997 y 2012, han decidido luchar contra el exceso de trabajo para conciliar mejor su vida laboral y personal.
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Se trata de un método de conciliación laboral y personal que permite a los empleados disfrutar mejor de su tiempo libre en los meses de verano después del trabajo y sin necesidad de acudir a la oficina.
La tasa de empleo entre las madres con edades comprendidas entre los 25 y los 49 años es cinco puntos menor que la de ese mismo rango de edad sin hijos, mientras que para los hombres aumenta en seis.
Un puñado de empresas ha derribado la frontera laboral de 5 días. Son pequeñas compañías en las que el cambio no da vértigo; mientras, las grandes corporaciones dan pasos con pies de plomo y reducen salarios.
Varias grandes compañías han hecho pruebas a menor escala con esta modalidad, como los establecimientos de Unilever en Nueva Zelanda o las oficinas de Microsoft en Japón.
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El Plan 'MeCuida', que fue diseñado para facilitar el cuidado de menores por parte de sus progenitores durante la pandemia, termina su quinta prórroga el próximo 30 de septiembre.
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Un estudio realizado por InfoJobs revela que un 44% de los trabajadores exige medidas para garantizar sueldos igualitarios entre hombres y mujeres, así como planes para poder combinar su vida familiar.
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Las excedencias y las reducciones o las adaptaciones de la jornada son algunos de los mecanismos a los que pueden optar los trabajadores para favorecer la conciliación laboral durante el verano.
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la comunidad autónoma ha lanzado una nueva subvención que favorezca la conciliación familiar. La cuantía se podrá recibir durante seis meses.
La iniciativa busca mejorar la producticidad, la conciliación laboral, la igualdad de oportunidades y la salud física y mental de los trabajadores. El plazo de remisión de alegaciones estará abierto hasta el 30 de junio.
Entre las medidas que aprobó el Gobierno para hacer frente a la pandemia, está este plan que contempla la reducción laboral de hasta el 100 %.
La reducción de cargas de trabajo, flexibilización de horarios de permanencia en sede judicial, libertad de residencia o la adaptación de planes formativos, entre las medidas que propone la Comisión de Igualdad.
ATA lamenta la atomización de este sector, que en los últimos años ha tenido que lidiar con la entrada de trabajadores e inmigrantes, situación que, a juicio de la citada asociación, resta "profesionalización".
Tomas Chamorro-Premuzic, el profesor de psicología empresarial en la Universidad de Columbia analiza los motivos de este fenómeno de desigualdad de género en el entorno de trabajo.
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