La Ley de Familias, impulsada por el Ministerio de Derechos Sociales de Ione Belarra, incluye un permiso de cuatro días por ausencia para atender a un familiar que requiera atención inmediata, que se podrá disfrutar por horas.
El Gobierno de España aprueba este martes, en Consejo de Ministros, la nueva Ley de Familias, por la que los padres y madres trabajadoras podrán acogerse a un permiso de 8 semanas hasta que sus hijos cumplan 8 años.
A partir de este mes de abril los médicos tendrán la posibilidad de revisar la incapacidad temporal de los trabajadores antes que en los periodos estipulados previamente, de manera que pueden adelantar su final.
El Servicio Público de Salud, mutua o empresa colaboradora remitirá los datos contenidos en los partes por vía telemática y de manera inmediata al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
El único día festivo nacional, común para todas las comunidades autónomas, es el Viernes Santo. El Jueves Santo y el Lunes de Pascua pueden ser también festivos, aunque dependerá del calendario laboral de cada región.
El médico expide el parte de baja, confirmación o alta, y entrega a la persona trabajadora una copia. El Servicio Público de Salud, mutua o empresa colaboradora remite los datos contenidos en los partes al INSS.
El empleado llevaba a cabo su trabajo en horario distinto al establecido por la empresa, trabajando antes y después, en fines de semana y festivos, así como en vacaciones, tal y como constató un detective privado.
La hostelería se convirtió en buena alternativa tras la crisis de 2008, pero las malas condiciones laborales han provocado que estos trabajadores opten por la búsqueda de otros oficios con mejores características.
La empleada se trasladó de Cantabria a La Rioja, donde su marido encontró trabajo y su hijo colegio, pero la empresa le denegó el teletrabajo por ser incompatible "con necesidades organizativas y productivas".
El pasado 16 de febrero el Congreso aprobó la nueva Ley de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. El plazo para implementarlo comienza hoy.
Los trabajadores de El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, entre otros percibirán un aumento del 4,5% fijo este año, un 4,5% el año que viene y un 3% y 2% fijos, respectivamente, en los siguientes ejercicios.
La Sala considera nula la modificación "unilateral" de la distribución del tiempo de trabajo. No se ha producido un cambio de condiciones de trabajo sino que la compañía se limitó a redistribuir sus efectivos.
Todas las empresas tienen la obligación, por ley, de registrar la jornada laboral de los trabajadores. Si bien algunas optan por un sistema de fichaje, otras cuentan con temporizadores del tiempo efectivo trabajado.
Con la baja por dismenorrea secundaria, la trabajadora cobrará desde el primer día, mientras que con una baja temporal el empleado empieza a cobrar a partir del cuarto día.
En una sentencia el Tribunal Superior de Justicia de Madrid destaca que "existe" el derecho a conciliar la vida personal y laboral.
Entre el trabajo y la lesión hay una relación de causalidad, "porque la pausa era necesaria y la utilización de los quince minutos de la misma por la trabajadora se produjeron con criterios de total normalidad".
Según el Tribunal Supremo, el abogado laboralista se quedó con un total de 225.000 euros y lo ocultó a su cliente, aludiendo a "una serie de avatares procesales" como la entrega de documentos falsos.
A partir del próximo mes de abril entra en vigor el Real Decreto 1060/2022, que modifica algunos procesos de alta y gestión de las incapacidades temporales.
La baja menstrual por regla incapacitante, una de las medidas estrellas del Ministerio de Igualdad, tardará tres meses en ponerse en práctica y estará financiada íntegramente por la Seguridad Social.
Cobrar menos del Salario Mínimo Interprofesional es ilegal. En el sueldo de febrero se deberá ver reflejada la subida de 80 euros brutos tanto en el mes en curso como el correspondiente al mes pasado.
En el caso de que la empresa no le haya aplicado aún la subida del salario mínimo, a 1.080 euros brutos al mes con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, se deberá reclamar siguiendo estos pasos.
La indemnización por despido en España sale "demasiado barata y debemos actuar". Esta es la firme declaración de intenciones de la ministra de Trabajo, que busca reformar el Estatuto de los Trabajadores.
La normativa actual hace inviable la revisión de cualquier acuerdo en vigor, por lo que para las empresas es imposible trasladar el aumento de costes por las subidas del Salario Mínimo Interprofesional al precio final.
Como no consta que el demandado haya usurpado clientes, ni tampoco mala fe, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha reducido la indemnización a 5.000 euros frente a los casi 10.000 que pedía Multimos.
Para el Supremo, es "razonable y proporcionado" que se contemple una menor indemnización para quienes ya han cumplido la edad de 60 años por su cercanía a la jubilación.
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