El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha admitido como prueba los vídeos bailando que la cajera de un supermercado subió en la red social mientras estaba de baja por un problema en la espalda.
Elon Musk sigue realizando cambios en Twitter después de convertirse en el principal dueño. Después de varios despidos, ha informado a los trabajadores que será obligatorio volver presencialmente las oficinas.
Se acercan los festivos y las vacaciones de Navidad, y con ello los trabajadores vuelven a coger días libres. En este periodo de tiempo, las empresas deberán respetar su descanso, incluso también a nivel digital.
Trabajo y Justicia consideran que no son adecuados a la actualidad y Díaz insta a cerrar la estrategia de prevención en el trabajo para combatir la siniestralidad laboral, que acumula 613 fallecidos este año.
Las empresas no pueden molestar a los empleados fuera de su jornada laboral, especialmente en el contexto digital. En caso de infringir esta normativa pueden recibir importantes sanciones.
Cuando una empresa opta por prescindir de uno de sus empleados, hay que tener en cuenta que no todas las justificaciones son válidas y ciertas causas pueden ser desestimadas, obligando a reincorporarlo.
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El Gobierno sigue negociando con sindicatos y empresarios las condiciones de los nuevos expedientes de regulación de empleo temporal que entrarían en vigor el 1 de febrero.
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Existen tres tipos de despido que afectan al empleado en estos casos, con indemnizaciones que van desde los cero a los 33 días por año trabajado.
Ya sea cuando se trata de una situación de indefinido o temporal, la legislación prevé una serie de indemnizaciones y derechos para el trabajador.
Cuando prescinde de un trabajador por causas objetivas, la empresa debe avisarle con 15 días de antelación, pero ¿qué puede hacer durante ese tiempo alguien que sabe que se irá?
Una de las medidas de la futura ley del trabajo a distancia es incluir un inventario de los medios, de los equipos y herramientas... pero, ¿cómo se articulará?
Los españoles solo somos productivos de media el 45% de nuestra jornada laboral... y Whatsapp tiene buena parte de la culpa.
Ya sea porque no te quieras perder el desfile o simplemente porque deseas descansar, es probable que te preguntes si puedes decidir por ti mismo tomarte el día libre.
Una de las prácticas más habituales durante la crisis del coronavirus ha sido trabajar menos horas; ¿qué ocurre cuando no es el empleado quien lo solicita?
La forma o frecuencia del pago de los salarios depende de la decisión o costumbre de cada empresa, aunque existe una normativa concreta que regula estas transacciones para proteger a los trabajadores.
A principios de octubre, entró en vigor la nueva prórroga de los expediente de regulación temporal de empleo que, además de los sectores más afectados, incluía dos tipos nuevos: si la empresa cerraba o si limitada su actividad.
La falta de higiene personal puede suponer un problema muy molesto en un entorno laboral, especialmente si es cerrado; ¿puede la empresa tomar cartas en el asunto?
El Gobierno y los agentes sociales se volverán a reunir este lunes para seguir negociando la prórroga de los ERTE destinada a los más de 700.000 trabajadores que quedan bajo ese paraguas.
La solicitud de una excedencia debe realizarse siempre por escrito. Hay que tener en cuenta que no se hará oficial hasta que el solicitante no reciba una respuesta por parte de la empresa.
Tal y como apuntan desde la Seguridad Social, el tiempo de presencia se debe retribuir de igual manera que las horas de trabajo efectivo y no pueden superar un total de 20 horas a la semana.
El departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo defiende su especialización para acortar la duración de los procedimientos y evitar que las víctimas esperen unos cinco años en tener respuesta de la Justicia.
Un puñado de empresas ha derribado la frontera laboral de 5 días. Son pequeñas compañías en las que el cambio no da vértigo; mientras, las grandes corporaciones dan pasos con pies de plomo y reducen salarios.
El Plan 'MeCuida', que fue diseñado para facilitar el cuidado de menores por parte de sus progenitores durante la pandemia, termina su quinta prórroga el próximo 30 de septiembre.
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Estas modificaciones dependen de si se consideran sustanciales o no para la empresa, pero si el empleado no está de acuerdo o puede llegar a afectar a su vida diaria tiene posibilidad de reclamarlo.
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