Ir camino de la oficina y encontrarte una caravana de coches o que el transporte se haya interrumpido puede resultar un fastidio, pero ¿podría la empresa obligarme a suplir ese tiempo perdido?
Este sábado se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la normativa que regula las condiciones y derechos de los trabajadores cuando realicen sus funciones a distancia.
Antes de coger vacaciones es importante revistar el calendario laboral, ya que existe el riesgo de que esos días libres coincidan con festivos, tanto a nivel nacional como regional y renuncies a días extra.
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La especialista en selección de personal ha detallado en su boletín informativo todas las cuestiones que hay que tener en cuenta para evitar caer en estos fraudes laborales y perder el tiempo.
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Algunas de estas pruebas se realizan en los procesos de selección para tratar de averiguar el carácter del candidato en relación con el puesto que va a cubrir, aunque deben respetar el derecho a la intimidad.
Encontrar al candidato perfecto puede ser una tarea complicada, por este motivo los reclutadores suelen poner a prueba al candidato para conocer más sus habilidades o las experiencias pasadas.
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Todos los trabajadores tienen derecho a un tiempo de descanso periódico, el disfrute de los mismos no es sustituible excepto con el fin del contrato, donde los días no disfrutados se compensan monetariamente.
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Aquellos trabajadores que estén disfrutando de unos días libres este verano deben tener en cuenta las posibles dificultades que surjan, como incorporarse tarde por problemas con el transporte.
Este tipo de procesos de selección son consideradas extremas y buscan generar un clima de presión o rigidez mediante preguntas incómodas o actitudes de superioridad.
Pedir una mejora salarial a un jefe no siempre resulta sencillo y muchos empleados se sienten inseguros antes de hacerlo, pero puede resultar más favorable cuando se realiza en las ocasiones correctas.
El verano es una de las épocas donde resulta más habitual realizar este tipo de proyectos humanitarios. Sin embargo, hay que tener en cuenta algunos requisitos legales para evitar abusos en este tipo de contratos.
Incluir información errónea en el currículum a propósito con el objetivo de conseguir un empleo puede ser considerado un caso muy grave que acabe en despido. Estos son los detalles más sancionables.
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha reconocido el derecho de relocalización a una empleada de modo que pueda hacerse cargo de sus hijos menores sin necesidad de grandes desplazamientos.
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Antes de acceder a su cargo de funcionaria de la Delegación de Economía y Hacienda de la Delegación del Gobierno, la empleada era personal laboral y tenía reconocidos cinco trienios, por los que recibía 100,8€.
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El juez ha considerado que la medida tomada por la compañía era discriminatoria y ha dado la razón a diez trabajadoras que solicitaron este permiso para hacerse cargo de su familia.
Muchos convenios colectivos establecen que se podrán realizar este tipo de horario en fechas veraniegas. Por lo general, suelen establecerse entre junio y septiembre, aunque cada compañía selecciona el periodo.
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Las retenciones aparecerán en la nómina bajo el capítulo 'Deducciones'.
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Además de sus oportunidades para trabajar en remoto, los empleados también valoran cuestiones como la seguridad, el sistema de sanidad, la cultura o las oportunidades de ocio en la localidad.
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En bares, restaurantes, hoteles o incluso en visitas guiadas los extras de los clientes son muy habituales. Algunos establecimientos optan por 'repartir el bote' pero existen ciertas normas legales que cumplir.
El Tribunal Supremo ha cambiado su propia normativa y a partir de ahora la duración de los acuerdos será clave para que modifiquen los contratos temporales de los trabajadores del sector público.
Hay que saber si la empresa calcula las vacaciones en días naturales o laborales.
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Es posible que algunos empleados no conozcan a fondo sus convenios colectivos o el propio Estatuto de los Trabajadores, donde aparecen ciertos beneficios de los que pueden disfrutar siempre que los soliciten.
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A todos los trabajadores les corresponden 30 días naturales por año trabajado, independientemente de si se han ausentado por enfermedad o accidente, pero ¿cuándo cogen esos días libres si se reincorporan?
En el caso de que la excedencia sea de tipo voluntario suele estar relacionada con la conciliación de la vida familiar.
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En circunstancias excepcionales o de fuerza mayor, un empleado puede no ser puntual, pero ¿qué pasa cuando lo hace de forma reiterada e injustificada?
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