Los ciudadanos tendrán que hacer un trabajo para identificar aquellos elementos que consideran esenciales para que estén presentes en el documento.
El emprendedor Carlos Fenollosa ha compartido a través de sus redes sociales algunas de sus experiencias contratando al personal de su empresa, y aquellos fallos que se repiten en el curriculum.
Es la aplicación de moda, con la que millones de empleados se han reunido telemáticamente. Su jefe de RRHH ha realizado más de 1.000 entrevistas desde la Covid.
En los últimos meses se ha convertido en la aplicación de moda, con la que millones de personas se han reunido telemáticamente... y han logrado un trabajo.
Nervios, competencia, la ansiedad por un nuevo empleo... los procesos de selección son siempre complicados y para no caer en los errores más típicos, es conveniente tener el control de la situación.
La joven argentina de 29 años se dio cuenta de que había sido drogada y logró escapar de la oficina tras sufrir manoseos.
Durante un proceso de selección, hay ciertas cuestiones personales que no solo son inapropiadas, sino que el entrevistador no puede plantearte.
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El experto John V. Petrocelli ha desarrollado una técnica para que los candidatos puedan detectar aquellas vacantes de trabajo que finalmente son peores de lo que parecen en un principio.
A menudo los curriculums pueden tener fallos fatales que provoquen una mala imagen del candidato y terminen descartándole para ese empleo. ¿Qué puede hacerte parecer mejor postulante?
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Esta situación suele ser habitual para quienes están buscando trabajo, pero ahora puede suponer una importante sanción para la empresa si no informa adecuadamente de la protección de datos al usuario.
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Muchos españoles no se atreven a tomar la iniciativa a la hora de buscar empleo, a no ser que exista una vacante concreta o la empresa se ponga en contacto ellos.
Cualquier proceso de selección va encaminado a conseguir un puesto de trabajo inmediatamente, pero... ¿has pensado en que también puede servir para el largo plazo?
Hasta los 24 meses no se empieza a ser realmente productivo, por lo que existe un gran riesgo de abandono; una situación tan mala para la compañía como para el empleado.
La compañía ha conseguido crecer durante este año y es probable que la oferta de empleo crezca. A continuación, las preguntas más extrañas que puedes encontrarte en la entrevista de trabajo.
La crisis del coronavirus ha provocado que las empresas implanten protocolos sanitarios de todo tipo, pero ¿pueden discriminar a un candidato por negarse a la vacuna?
La popularidad de la plataforma tras el confinamiento del pasado marzo la ha convertido en el principal objetivo de 'hackers' en todo el mundo.
El fundador de la compañía, que sale a Bolsa este jueves, reinventa el clásico "háblame de ti mismo" cuando entrevista a un aspirante a un empleo.
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Ser elegido en una entrevista de trabajo entre los diferentes solicitantes implica no fallar en las respuestas.
Que los solicitantes de un empleo empiecen a hacer cuestiones sobre el futuro puesto de trabajo demuestran gran interés por la empresa, plantear dudas puede ser clave para pasar a las siguientes fases.
La crisis económica provocada por el coronavirus redujo las ofertas de empleo de 223.000 a 69.000 con respecto a 2019. Andalucía supera al País Vasco en el ranking con más ofertas, ocupando el tercer puesto.
Son muchas las cuestiones que nos preocupan a la hora de optar a un puesto de trabajo. La elaboración de un buen currículum suele ser una de ellas.
Para que esta tarea resulte más sencilla, existen diferentes páginas webs que ayudan a los ciudadanos a preparar esta primera carta presentación para las empresas.
Un experto en recursos humanos ha remarcado que tener este documento redactado de forma sólida y renovada es fundamental para que los empleados tengan éxito.
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Para este año 2022, un amplio número de departamentos de recursos humanos se ha marcado como objetivo reducir el tiempo de respuesta para las nuevas contrataciones.
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Ambas compañías suelen utilizar este tipo de metodologías basadas en preguntas conductuales para elegir a los mejores empleados para cada puesto.
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