La normativa laboral española asegura que las vacaciones anuales no disfrutadas no se esfuman, pero su compensación varía según las circunstancias. Descubre cómo y cuándo puedes reclamar tus días de descanso.
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Los días de vacaciones son un derecho constitucional. Pero, ¿con cuánto tiempo debo avisar de las jornadas que quiero disfrutar a la empresa para no entrar en un conflicto con el jefe ni los compañeros? ¿qué derechos tengo?
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Muchos empleados cambian de trabajado durante los meses de verano y una de las primeras preguntas que hacen a sus nuevos jefes es si pueden disfrutar de unos días de vacaciones. Esto dice la ley.
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El salario bruto por trabajador al año subió durante 2022 un 4,6% respecto al año anterior, y supone un 74% del coste laboral total, seguido de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que representan un 23,5%
España celebra las elecciones generales el próximo domingo 23 de julio, por lo que muchas personas tendrán que trabajar y se preguntan si pueden ejercer su derecho a voto durante la jornada laboral o si es posible que la empresa se lo deniegue, algo que aclara el Estatuto de los Trabajadores.
Los sindicatos mayoritarios se han reunido para discutir las propuestas a presentar al futuro Gobierno, incluyendo reducciones de jornada laboral, mayor indemnización por despido o un Impuesto de Sociedades revisado
En España, el Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados de una empresa no tienen la obligación de realizar de forma continua su jornada laboral, sino que pueden hacer parones cuyo tiempo varía en función de las horas que trabajan.
La patronal de Hostelería de España ha preparado una batería de propuestas para mejorar la formación profesional o reforzar el turismo gastronómico. Además, reclama reducir las trabas burocráticas y administrativas.
Siempre es recomendable mantener una actitud cooperativa con la Administración, colaborar con los inspectores entregando la información requerida y mostrar disposición para corregir las irregularidades para no ser multado.
Las horas extras son un elemento importante de la legislación laboral, y es conveniente ser consciente de cómo funcionan. Si tienes dudas o crees que no estás recibiendo lo pactado en tu convenio, busca asesoramiento legal.
Insta también a garantizar por ley la existencia de un nuevo permiso retribuido con el tiempo "indispensable" para los trabajadores que tengan que acompañar a un hijo o menor a cargo para su asistencia sanitaria, entre otras.
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece cuál es el periodo de descanso del que deben disfrutar los empleados y distingue entre días naturales, que incluyen fines de semana y festivos, y laborables.
El Gobierno de España, a petición del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2023, liderado por Ione Belarra, pone en funcionamiento una batería de nuevos permisos retribuidos que se incluyen en la nueva Ley de Familia.
La baja por maternidad es una prestación que concede la Seguridad Social a las mujeres embarazadas. Es un periodo de descanso que se concede para atender al nuevo miembro de la familia, pero ¿quién paga esta ayuda?
La Inteligencia Artificial estará muy presente en los puestos de trabajo actuales y futuros, lo que forzará a los trabajadores a actualizarse y crea nichos de oportunidad en sectores con alta empleabilidad pero baja oferta.
La Sala considera nula la modificación "unilateral" de la distribución del tiempo de trabajo. No se ha producido un cambio de condiciones de trabajo sino que la compañía se limitó a redistribuir sus efectivos.
El Gobierno de España, de la mano de Yolanda Díaz, anuncia hoy la aprobación del incremento del nuevo Salario Mínimo en un 8%, lo que repercute directamente en el sueldo de 2,5 de trabajadores asalariados.
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana ha impuesto a la firma el pago de 3.000 euros a tres trabajadores temporales por la realización de 263 horas extraordinarias en 2016.
La Ministra de Trabajo fundamenta este nuevo despido en el artículo 24 de la Carta Social Europea, en el que los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización adecuada o una reparación apropiada.
La empresa ha garantizado la continuidad en la compañía de todos los trabajadores que así lo deseen e incluye el importe de las indemnizaciones para los que la abandonen y compensaciones por los traslados.
Las cuantías a pagar por despido improcedente a día de hoy son las que se aprobaron durante la reforma laboral de Mariano Rajoy en 2012. La empresa deberá pagar al trabajador 33 días por año trabajado.
"El registro debe ser un medio de prueba eficaz, fiable y fidedigno de la jornada que realizan los trabajadores, para lo cual es necesario que se plasme la hora exacta de entrada y salida, y no la teórica".
¿Ha terminado 2022 y no has cogido todas las vacaciones correspondientes de ese año? ¿Perderás esos días? Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se ha pronunciado al respecto.
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La organización que dirige Gerardo Cuerva ha denunciado que mientras el SMI ha subido casi un 65% desde 2016, desde los 655 euros mensuales en 14 pagas a 1.080 euros en 2023.
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