"Lo llevamos escuchando desde el mes de agosto, cuando la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, anunció que iba a subir el SMI. Hasta la fecha, han pasado cinco meses y no tenemos propuestas".
La ministra de trabajo opina que incrementarlo es la medida "más eficaz" para "compensar la pérdida de poder adquisitivo", por lo que apoya un aumento del salario hasta los 1.082 euros brutos en 14 pagas.
La ministra ha informado de que antes de convocar a los agentes sociales se reunirá con el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, y después citará a la patronal y a los sindicatos.
Para las organizaciones firmantes del convenio, el tiempo "ha llegado a su fin", puesto que las plantillas no pueden seguir dilatando esta espera y necesitan una respuesta contundente al desequilibrio salarial.
La subida se aplicará sobre otros conceptos complementarios al sueldo, como las horas extra, las horas nocturnas fuera de jornada o las horas en festivos que se retribuyen por el doble de su valor, entre otros.
El Ejecutivo entiende que es preciso garantizar una participación efectiva de los agentes sociales dentro de la fijación del SMI.
El texto modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para establecer la posibilidad de que el progenitor no gestante "pueda anticipar el disfrute del permiso" con el objeto de cuidar a la madre biológica.
El Ministerio de Hacienda pretende lograr una estructura organizativa racionalizada y eficiente dentro del grupo, al mismo tiempo que queda garantizada la continuidad laboral de los 150 trabajadores de Nexea.
Se suma a la CEOE y sostienen que ese asunto había quedado fuera de la conversación sobre la reforma laboral de forma deliberada, para poder alcanzar un acuerdo entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal.
La patronal discrepa en algunas cuestiones que recoge como el tratamiento de las prácticas habilitantes para el ejercicio de una profesión o "cuestiones que pueden introducir mayor inseguridad jurídica".
La ministra ha señalado la 'Ley Rider' como ejemplo a legislaciones en otros países y ha destacado el papel de la patronal, que "entendía que era imprescindible regular el uso de formas algorítmicas o matemáticas".
Los socialistas forzarán una votación en una Cámara en la que su socio gubernamental, Unidas Podemos, no está presente, con el objetivo de que el Senado dé su aval a la propuesta que ya lanzó en agosto Escrivá.
Las empresas no pueden molestar a los empleados fuera de su jornada laboral, especialmente en el contexto digital. En caso de infringir esta normativa pueden recibir importantes sanciones.
La primera subida elevó el salario mínimo de 735 euros a 900 euros, en 2019. De ese monto, pasó a 950 euros en 2020, y después, a 965 euros. En 2022, el SMI alcanza los 1.000 euros mensuales por 14 pagas.
Cuando una empresa opta por prescindir de uno de sus empleados, hay que tener en cuenta que no todas las justificaciones son válidas y ciertas causas pueden ser desestimadas, obligando a reincorporarlo.
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Ya sea cuando se trata de una situación de indefinido o temporal, la legislación prevé una serie de indemnizaciones y derechos para el trabajador.
Muchos empleados en situación de teletrabajo muestran dudas a la hora de cómo proceder en caso de que la empresa les comunique la ruptura del contrato.
Los españoles solo somos productivos de media el 45% de nuestra jornada laboral... y Whatsapp tiene buena parte de la culpa.
Ya sea porque no te quieras perder el desfile o simplemente porque deseas descansar, es probable que te preguntes si puedes decidir por ti mismo tomarte el día libre.
Una de las prácticas más habituales durante la crisis del coronavirus ha sido trabajar menos horas; ¿qué ocurre cuando no es el empleado quien lo solicita?
La forma o frecuencia del pago de los salarios depende de la decisión o costumbre de cada empresa, aunque existe una normativa concreta que regula estas transacciones para proteger a los trabajadores.
Al salario base siempre hay que descontar las deducciones a la Seguridad Social y Hacienda, que varían según el contexto laboral de cada trabajador.
Según el Real-Decreto Ley 6/2019, de 7 de marzo, este conjunto de medidas tendrán que ser adoptadas por las compañías a partir de marzo con el fin de favorecer la equidad de sus empleados y empleadas.
El Estatuto de los Trabajadores regula los tiempos que el empleado puede dejar de trabajar a lo largo del día; ¿qué ocurre cuando se opera en remoto?
Según ha detallado en un acto en Sabadell la ministra de Trabajo, el Gobierno de coalición también dará luz verde próximamente a la reforma sobre los becarios para poner fin a la "precariedad" que sufren.
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