El Ministerio de la Seguridad Social ha registrado 1,23 millones de 'bajas covid' por contagio y 2,53 millones por aislamiento hasta febrero de 2021. La media fue de 19,43 días y 12,61 días respectivamente.
La Escuela de Organización Industrial explica que el asesoramiento individualizado y formación específica a las beneficiarias se realizará por parte de entidades colaboradoras, aceleradoras e incubadoras.
El Plan 'MeCuida', que fue diseñado para facilitar el cuidado de menores por parte de sus progenitores durante la pandemia, termina su quinta prórroga el próximo 30 de septiembre.
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El Alto Tribunal ha reafirmado que el permiso puede ser concedido a cualquiera de los dos, al margen de si se encuentran empleados o no, dado que a pesar de su nombre, este no está vinculado con la maternidad.
Estas modificaciones dependen de si se consideran sustanciales o no para la empresa, pero si el empleado no está de acuerdo o puede llegar a afectar a su vida diaria tiene posibilidad de reclamarlo.
A menudo, surgen conflictos entre empresa y empleado por los turnos asignados; ¿qué ocurre cuando se produce una alteración sin consenso?
Aunque el empleado tiene derecho a dimitir, existen ciertas obligaciones que debe tener en cuenta antes de comunicarlo, lo más importante es hacerlo correctamente para evitar problemas posteriores.
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Sin embargo, la ministra de Hacienda aseguró que una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional debe ir acompasada a la situación económica, y recordó que el país está "en mitad de una pandemia".
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A falta de que el Gobierno alumbre la nueva normativa, muchos empleados desean seguir operando en remoto; y las empresas, que vuelvan a sus puestos.
La crisis del coronavirus ha provocado que las empresas implanten protocolos sanitarios de todo tipo, pero ¿pueden discriminar a un candidato por negarse a la vacuna?
El TS resuelve que los días 'extra' por paternidad de los convenios son "inaplicables" e incompatibles con el permiso de 16 semanas. Los jueces discrepan en sus decisiones sobre el asunto del fallecimiento del bebé.
La vicepresidenta plantea que los sindicatos estén presentes en los órganos decisorios de las empresas, un asunto complicado de abordar por las hostilidades que imperan entre ambas partes en el mercado español.
Avala al Tribunal Constitucional que, a finales de 2019, confirmó la constitucionalidad del despido por absentismo de una trabajadora -que faltó 13 jornadas sobre 41 laborales, un tasa de absentismo del 31,7%.
La ministra también ha avanzado su intención de impulsar un Estatuto de los Trabajadores del Siglo XXI y la creación de una comisión de expertos para continuar con cambios en la reforma laboral.
La videovigilancia es común en ciertos lugares como almacenes, pero ¿qué ocurre cuando se instala en las empresas simplemente para comprobar el rendimiento?
El trabajador podrá solicitar este derecho por cuidado de menor, familiar o discapacitado a cargo, que implica reducir el salario y las cotizaciones. Tendrá consecuencias en la pensión.
Una sentencia ha reconocido a un trabajador el pago de las horas extra de fines de semana, festivos y días de descanso con un incremento del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, al margen de lo establecido en el convenio colectivo.
Aunque parezca sorprendente, el Estatuto de los Trabajadores regula el abono del salario según el derecho consuetudinario, es decir, a través de los "usos y costumbres".
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El número de funcionarios apenas aumenta en 12.000, mientras el personal eventual se incrementa en 92.000. El número de empleados en las administraciones públicas se situó en 2,73 millones.
A través de una proposición no de ley registrada en el Congreso, la formación morada propone actualizar el marco normativo y "revertir los aspectos más lesivos de las reformas laborales de la década pasada".
De esta forma se activa el mecanismo introducido en la nueva reforma laboral, permitiendo exoneraciones de hasta el 40% en las cuotas de la Seguridad Social en el caso de los sectoriales, a cambio de formación.
Los consistorios tienen 320.000 efectivos bajo el epígrafe personal laboral en sus empresas. El TS apunta que la subrogación "exige que el nuevo empleador integre a los fijos sin alterar esa condición".
La respuesta decisión del órgano judicial fue considerarlo nulo, al entender que se produjo "como reacción al anuncio que la empleada realiza acerca de su futuro matrimonio".
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