Uno de cada cuatro empleados públicos en las administraciones es interino y poco más de la mitad del total de los efectivos es funcionario de carrera. El 43% de la plantilla en ministerios tiene entre 50 y 59 años.
La trabajadora, en prácticas, fue despedida a los cuatro días de comunicar el embarazo. El Tribunal señala que otra cosa sería si el convenio colectivo fijara una duración concreta -no máxima- del periodo de prueba.
La compañía entregó el pasado martes 28 de diciembre una carta a los empleados tanto de las tiendas como de los outlets en la que informaba del inicio del despido colectivo.
Pendiente de publicarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE) este próximo 28 de diciembre, la modificación legislativa comprende contratos de formación con nuevos plazos y características.
La Audiencia determina que rebasa ampliamente las facultades que otorga al empresario el Estatuto de los Trabajadores y no es proporcional sin que existan sospechas y conductas previas que justifiquen el control.
Los empleados de las administraciones públicas tienen fijadas dos pagas adicionales cada año. Las cuantías correspondientes variarán dependiendo de la categoría o grupos al que pertenezcan.
El tiempo de trabajo va más allá de la presencia física en la oficina. El Supremo se ha pronunciado sobre el desplazamiento para ver a clientes, la pausa del bocadillo, la participación en eventos o la disponibilidad.
El texto entregado este miércoles por el Gobierno mantiene las propuestas relacionadas con la reforma laboral y la negociación colectiva que ya se habían abordado en las reuniones previas.
El órgano jurídico ha desestimado la mayoría de los puntos de la demanda presentada por Comisiones Obreras de Industria (CCOO) y el Sindicato Independiente de la Energía (SIE) siguiendo la doctrina del TS.
Los jefes tendrán prohibido molestar mediante llamadas o mensajes a los empleados una vez finalice su jornada laboral o cuando se encuentren en periodos de descanso, a excepción de casos de fuerza mayor.
Siempre que sea viable se puede solicitar el teletrabajo para conciliar. Los más antiguos no tienen más privilegios que el resto. La negativa de la empresa, que debe negociar, tiene que ser objetiva y sólida.
El atajo judicial para resolver los conflictos del trabajo a distancia se queda corto y deja fuera aspectos como riesgos laborales, quién paga los gastos, la protección de datos o el porcentaje de presencialidad.
La Audiencia obliga a readmitir a 29 trabajadores cesados en 2015 a partir de un ERE de 2005. Estima que la compañía debe pagar el sueldo dejado de percibir por los empleados desde el momento de despido.
Se podrá optar a abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido
La representación de los trabajadores ha criticado que la entidad plantee esta nueva reestructuración sin que todavía haya dado tiempo a que llegue el dinero de las 1.800 salidas recientes.
Ha estimado parcialmente una demanda de CCOO y CGT que impugnaba el convenio colectivo de los centros de atención al cliente o "contact center" al considerar que vulnera el Estatuto de los Trabajadores.
Explica que los miembros del comité de empresa pueden ser incluidos en la suspensión temporal de empleo, pero gozan del derecho de prioridad a mantener sus puestos frente a otros trabajadores.
En una sentencia fechada el pasado 30 de junio, la sala de lo social estima una demanda de conflicto colectivo presentada por la Federación de Servicios de CCOO contra una empresa de servicios ferroviarios.
Este sábado se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la normativa que regula las condiciones y derechos de los trabajadores cuando realicen sus funciones a distancia.
Antes de coger vacaciones es importante revistar el calendario laboral, ya que existe el riesgo de que esos días libres coincidan con festivos, tanto a nivel nacional como regional y renuncies a días extra.
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Los 140.000 millones de euros de los fondos europeos servirán para llevar a cabo una serie de reformas estructurales a lo largo de los próximos seis años.
Todos los trabajadores tienen derecho a un tiempo de descanso periódico, el disfrute de los mismos no es sustituible excepto con el fin del contrato, donde los días no disfrutados se compensan monetariamente.
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La norma es fruto del acuerdo que alcanzaron el pasado mes de marzo el Ministerio de Trabajo y Economía Social, CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme.
Esta ley es fruto del acuerdo que alcanzaron el pasado mes de marzo el Ministerio de Trabajo y Economía Social, CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme.
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