Los españoles solo somos productivos de media el 45% de nuestra jornada laboral... y Whatsapp tiene buena parte de la culpa.
Ya sea porque no te quieras perder el desfile o simplemente porque deseas descansar, es probable que te preguntes si puedes decidir por ti mismo tomarte el día libre.
Una de las prácticas más habituales durante la crisis del coronavirus ha sido trabajar menos horas; ¿qué ocurre cuando no es el empleado quien lo solicita?
La forma o frecuencia del pago de los salarios depende de la decisión o costumbre de cada empresa, aunque existe una normativa concreta que regula estas transacciones para proteger a los trabajadores.
El Estatuto de los Trabajadores regula los tiempos que el empleado puede dejar de trabajar a lo largo del día; ¿qué ocurre cuando se opera en remoto?
El acuerdo contempla un aumento de sueldo del 9,5% a tres años, de la que el 3,5% tendrá lugar este año, además de mejoras laborales como la jornada laboral de 35 horas semanales o la derogación de recortes.
En la actualidad la normativa no regula en profundidad el trabajo a distancia, por lo que la cuestión se limita a los convenios colectivos o a los contratos individuales que se firmen.
El jubilado parcial puede pasar a la pensión completa pero sus condiciones serán diferentes si ha existido o no contrato de relevo.
El psiquiatra estadounidense Scott Peck, autor del best seller 'The Road Less Traveled', señala que es necesaria para superar obstáculos en la vida y alcanzar el éxito.
Industria subvencionará con 10 millones a cien pymes industriales que rebajen la jornada laboral de sus empleados. Analistas económicos consideran que la evaluación del proyecto piloto es poco ambiciosa.
El experto en marketing y psicología de la empresa canadiense Kilberry Leadership Advisors, Navio Kwok, advierte de los enfoques que hay que tener en cuenta antes de establecer esta reducción de jornada.
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En los últimos años, el debate sobre la reducción de horas de trabajo se ha incrementado. Aunque el programa piloto en España continúa dando sus primeros pasos, ya hay resultados en otros países.
Tal y como apuntan desde la Seguridad Social, el tiempo de presencia se debe retribuir de igual manera que las horas de trabajo efectivo y no pueden superar un total de 20 horas a la semana.
De un día para otro, el fundador de la empresa automovilística optó por duplicar el sueldo de sus empleados para evitar su propia versión de la 'Gran Renuncia' hace más de 100 años.
Se trata de un método de conciliación laboral y personal que permite a los empleados disfrutar mejor de su tiempo libre en los meses de verano después del trabajo y sin necesidad de acudir a la oficina.
Los defensores de este esquema aseguran que podría generar más de 560.000 empleos e incrementar el PIB un 1,4%, mientras que sus detractores temen que acabe castigando a los trabajadores más vulnerables
Al igual que la compañía Software DelSol, esta escuela de formación en mecánica implantó en 2020 la reducción horaria sin bajar los sueldos.
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Un puñado de empresas ha derribado la frontera laboral de 5 días. Son pequeñas compañías en las que el cambio no da vértigo; mientras, las grandes corporaciones dan pasos con pies de plomo y reducen salarios.
Varias grandes compañías han hecho pruebas a menor escala con esta modalidad, como los establecimientos de Unilever en Nueva Zelanda o las oficinas de Microsoft en Japón.
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El Plan 'MeCuida', que fue diseñado para facilitar el cuidado de menores por parte de sus progenitores durante la pandemia, termina su quinta prórroga el próximo 30 de septiembre.
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Las excedencias y las reducciones o las adaptaciones de la jornada son algunos de los mecanismos a los que pueden optar los trabajadores para favorecer la conciliación laboral durante el verano.
El decreto autónomico recogía que los empleados públicos podían solicitar una reducción de jornada sin rebaja salarial cuando se tuviera a su cargo dos o más niños menores de 12 años o un menor de tres.
Estas modificaciones dependen de si se consideran sustanciales o no para la empresa, pero si el empleado no está de acuerdo o puede llegar a afectar a su vida diaria tiene posibilidad de reclamarlo.
A menudo, surgen conflictos entre empresa y empleado por los turnos asignados; ¿qué ocurre cuando se produce una alteración sin consenso?
La iniciativa busca mejorar la producticidad, la conciliación laboral, la igualdad de oportunidades y la salud física y mental de los trabajadores. El plazo de remisión de alegaciones estará abierto hasta el 30 de junio.
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