Al acceder a su equipo informático averiguó que dedicaba el 70% de su jornada laboral a asuntos personales.
Entre las medidas que aprobó el Gobierno para hacer frente a la pandemia, está este plan que contempla la reducción laboral de hasta el 100 %.
La primera ministra planteó en el congreso de su formación la posibilidad de recortar la jornada de trabajo, una medida que ha generado un amplio debate en el país nórdico.
En el caso de que un trabajador deba mudarse y esto coincida con un día laboral, la empresa deberá proporcionarle una serie de días libres en los que se ausentará del puesto para poder realizarlo.
Los empleados que opten por esta opción trabajarán 32 horas a la semana, ocho horas diarias de lunes a jueves, con la correspondiente redución de su masa salarial, cantidad de la que el grupo bonificará un 20%.
La Generalitat Valenciana ha comunicado, durante la presentación de la 'Cumbre Internacional de la Semana de Cuatro Días', el plan de su región para impulsar esta iniciativa en las compañías.
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La medida se incluiría en el Plan "Trabajar para vivir", cuya aprobación queda recogida como compromiso en su programa electoral, y que prevé destinar partidas presupuestarias a estudiar esta posibilidad.
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Las jornadas laborales completas y parciales, las prestaciones de desempleo y los periodos de excedencia son factores que afectan el cálculo de la Seguridad Social de los días laborables.
A falta de que el Gobierno alumbre la nueva normativa, muchos empleados desean seguir operando en remoto; y las empresas, que vuelvan a sus puestos.
El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha explicado que la campaña puesta en marcha por la Inspección está siendo "positiva" y y que "seguirá dando sus frutos".
Se trata de una modalidad de contratación con la que el trabajador suple la jornada vacante de otro que accede a la jubilación parcial.
La ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero ha explicado que el objetivo de esta medida es reducir el impacto energético provocado por los desplazamientos.
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La ministra, que admite que "nunca" valora las declaraciones de los agentes sociales, plantea una bolsa de horas o excedencias formativas, previa negociación con la empresa, como se hace en los países nórdicos.
Sordo se ha confesado "perplejo" por la postura del presidente de la patronal española, Antonio Garamendi, por su parte, Pepe Álvarez ha dicho que es "muy retrógrada, pensada exclusivamente para empresarios".
La patronal de los empresarios defiende que la medida no es posible de aplicar en España en el momento actual, pero es partidario de abordar el asunto en la negociación con la administración y las organizaciones.
La vicepresidenta, que ha cuestionado la rigidez de la iniciativa, participa este viernes en una cumbre internacional en la que coincide con el diputado de Más País, uno de los grandes impulsores de la medida.
El sindicato mayoritario en la Policía ha recordado su nacimiento desde la plataforma Jusapol y que siempre se ha desmarcado del acuerdo de equiparación salarial firmado por otras organizaciones en 2018.
Si bien cada persona puede llevar una rutina diferente cada mañana, existen algunos procesos que conviene eliminar de tu jornada para mantener la máxima concentración desde las primeras horas.
El trabajador podrá solicitar este derecho por cuidado de menor, familiar o discapacitado a cargo, que implica reducir el salario y las cotizaciones. Tendrá consecuencias en la pensión.
Esta modalidad permite compaginar parte de la pensión de jubilación con un trabajo, este mantiene la obligación de cotizar a la Seguridad Social.
Esta modalidad de jubilación permite acceder a parte de la pensión antes de la edad legal, compatibilizada con un contrato a tiempo parcial que igualmente cotiza a la Seguridad Social.
Once de las catorce fábricas internacionales del sector han detenido de forma temporal su producción tras las penalizaciones impuestas y pone en riesgo una industria que genera 3,5 millones de empleos en el país.
Más País ha planteado a Industria un borrador sobre la implementación de este programa piloto que contempla un complemento por reducción de jornada que sería variable a lo largo de tres años.
La gestora de eventos y venta de entradas, Eventbrite, ha desarrollado un nuevo plan de bienestar mental para sus empleados que permitirá que tengan un viernes libre adicional cada 30 días.
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