La segunda reforma de pensiones aprobada hace unas semanas por el Gobierno de España contempla un incremento del 10% en la cuantía para 2024, y otro 10% para 2025, adicionales a su revalorización anual.
El complemento para reducir la brecha de género debe solicitarse al tramitar la prestación ante la Seguridad Social, y pasa de los 27 euros al mes de 2022, a los 29,30 euros mensuales desde el 1 de enero.
Los pensionistas podrán elegir la opción más beneficiosa de un régimen dual del periodo de cómputo, con el que se podrán descartar los dos peores años. Beneficiará a las mujeres y a las carreras profesionales precarias.
Una fórmula matemática permite saber cuánto dinero se debería de tener ahorrado para llegar a la edad de jubilación, ya sea a los 60 o a los 65 años, con un buen fondo de reserva más allá de la pensión.
La pensión media, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y en favor de familiares), ha sido de 1.192,3 euros mensuales, un 9,73 % más que hace un año.
Tras presentar la solicitud ante el Ministerio de la Seguridad Social, el sindicato ha mantenido una reunión con la Confederación Española de Transporte en Autobús, patronal que estudiará apoyar la solicitud realizada.
Para los próximos ejercicios se establece una cantidad fija del 1,25% y del 1%, más una cantidad variable en función del consumo anua que va desde el 1,25% para un consumo de entre 15 y 16 millones de toneladas.
El portavoz de la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones, Joanen Cunyat, ha explicado que "no pueden depender de la zozobra económica o de una crisis bancaria como la que acaba de estallar".
El complemento de brecha de género de las pensiones tendrá un incremento del 10%, adicional a la revalorización anual, durante los próximos dos años de 2024 y 2025.
La Seguridad Social aplica unos coeficientes reductores que penalizan las pensiones de a aquellas personas que deseen retirarse de forma voluntaria y cuyo convenio colectivo no lo contemple.
Hoy se aprueba la segunda reforma de las pensiones tras el acuerdo con los sindicatos, de manera que muy pronto los jubilados podrán ver reflejados los cambios de esta normativa en sus prestaciones económicas.
La compañía ha avanzado la propuesta económica para aquellos 590 trabajadores mayores de dicha edad,que podrán acogerse a bajas incentivadas de entre el total de 2.324 trabajadores que se verán afectados.
Mediante el expediente de regulación, que podría afectar a algo menos de 200 trabajadores, se ofrecerá el pago de entre el 84% y el 90% del salario fijo neto del trabajador hasta que este cumpla los 63 años.
Los pensionistas de la Seguridad Social española necesitan acreditar estar vivos para continuar recibiendo su pensión.
El acuerdo para la reforma de las pensiones recoge que todos los estudiantes que tengan una beca de formación cotizarán a la Seguridad Social a partir del 1 de octubre de 2023, aunque sea no remunerada.
La segunda pata de la reforma de las pensiones contempla una mejora de las pensiones mínimas, incluidas las no contributivas. También se contempla el alza del complemento para reducir la brecha de género.
Con la revalorización del 8,5% de la prestación contributiva que gestiona la Seguridad Social, la cuantía máxima ha pasado a ser de 905,60 euros en 2023, mientras que la mínima es de 593,30 euros.
La segunda pata de la reforma de las pensiones contempla una cuota de solidaridad en las cotizaciones de los sueldos más altos, subir el MEI al 1,2% y poder elegir entre el periodo de cómputo para calcular la pensión.
Un informe del Boston College Center for Retirement Research señala una disminución del nivel de vida durante la jubilación y cómo puede afectar a nuestra economía si nos retiramos antes de lo previsto.
El sindicato ha detallado en un comunicado que la propuesta de la aseguradora consiste en ofrecer prejubilaciones para las personas mayores de 59 años con al menos 30 años de antigüedad en la empresa.
La brecha salarial de género condiciona la capacidad de ahorro de las trabajadoras. El salario medio de los hombres es casi 5.000 euros superior al de ellas, por lo que pueden ahorrar 1.000 euros más cada año.
El próximo 11 de abril comienza la campaña de la Renta 2022 y algunos contribuyentes deben estar atentos a las nuevas normativas, puesto que podrán beneficiarse de ciertas ventajas fiscales por sus condiciones.
La gran rotación ha sustituido en España a la gran dimisión estadounidense, los jóvenes se mueven entre puestos de trabajo para perseguir mejores condiciones, mientras que los senior' suelen quedarse.
La Seguridad Social suele tardar menos tiempo del establecido en la tramitación de las solicitudes para recibir la prestación que registra en 2023 un aumento del 8,5%, según decretó el Gobierno de España.
Esta tarjeta de Carrefour es gratuita para los mayores de 65 años, que se benefician de descuentos en el IVA en los productos frescos.
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