Estos signos pueden ser tanto externos, cuando vienen directamente de un jefe, como internos, cuando hablamos de emociones o sentimientos propios del empleado.
La forma de ser y de reaccionar ante los problemas diarios en el trabajo puede influir en el salario que se llega a percibir dentro de una empresa.
Nervios, competencia, la ansiedad por un nuevo empleo... los procesos de selección son siempre complicados y para no caer en los errores más típicos, es conveniente tener el control de la situación.
Entre otros motivos, el presidente y CEO de la empresa ha responsabilizado esta decisión al desarrollo de la guerra entre Rusia y Ucrania.
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Esta condición mental hace referencia a síndrome de burnout y las consecuencias más frecuentes son el agotamiento, cinismo y disminución de la eficacia profesional.
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Exempleados de la plataforma aseguran haber tenido problemas con el peso y también episodios de estrés y ansiedad, hasta el punto de tener que recurrir a la ayuda de profesionales de salud mental.
La experta en psicóloga social, Tessa West, ha estado estudiando durante casi 20 años cómo se comunican los humanos y ha identificado las conductas más perjudiciales en las oficinas.
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Las lecciones y consejos que el empresario ofrece en sus conferencias o en sus entrevistas sirven de libro de estilo para un gran número de personas.
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Para superar la primera fase en los procesos de selección, será necesario que los candidatos optimicen su documento para que sea claro y convincente.
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Un director financiero con más de 10 años de experiencia ha asegurado que su éxito no habría sido posible sin un hábito matutino cuidadosamente elaborado.
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En ocasiones, en estos encuentros se viven momentos de tensión por actitudes o comentarios que tienen los responsables y directivos.
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Un experto en productividad ha señalado la ansiedad dominical está provocada porque nuestras mentes "tienden a luchar contra las tareas que son ambiguas, estresantes o aburridas".
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La pandemia y el confinamiento han propiciado un estallido de corrientes que buscan el bienestar individual
Se trata de una manifestación psicológica basada en cómo los favores pueden cambiar la percepción que tenemos de las personas.
Muchos trabajadores no están seguros de lo que buscan sus potenciales empleadores, por lo que no es raro que pierdan varias oportunidades al cometer errores que podrían evitar fácilmente durante la entrevista.
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El periodista y entrenador en oratoria, John Bowe, ha explicado los detalles con lo que construir un texto para que tus jefes y compañeros de trabajo te tomen en serio.
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Si bien hay muchos casos en los que un despido llega como una sorpresa inesperada, existe un número de señales claras de que los superiores están considerando dar por terminada la relación laboral.
Durante los procesos de selección muchos reclutadores están tan atentos a lo que decimos como a lo que hacemos. Por ello, es importante mantener bajo control todo el lenguaje no verbal.
Un reclutador de Amazon ha detallado cuáles son los fallos más habituales que cometen los candidatos en los procesos de selección y que les pueden hacer perder la oportunidad de empleo.
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Diversos expertos parecen evidenciar cuáles son las rutinas que mejoran en rendimiento personal y profesional a lo largo de la jornada de trabajo.
Un experto en management apunta varios cambios sencillos que pueden marcar la diferencia, desde la gestión del tiempo en la oficina a aceptar que no siempre se logra la perfección.
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A menudo resulta complicado tratar con personas que ni siquiera son conscientes de su propia condición, pero el lenguaje puede ser un método infalible.
Al margen de la cultura 24/7 de algunas empresas, la irrupción del trabajo en remoto conlleva unos cambios en los hábitos diarios que no todo el mundo puede asumir al principio.
Para Jamie Dimon, aquellos que triunfan en el desempeño de su actividad laboral, "no son los más inteligentes, ni los más trabajadores"; todo tiene que ver con la actitud.
Aunque el ritmo de trabajo actual puede derivar en cansancio psicológico, hay maneras de darle la vuelta a la tortilla, según un experto en gestión del talento.
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