- Un nuevo estudio apunta que atacamos a las personas generosas, especialmente si creemos que su buena disposición nos hace quedar mal en el trabajo
- Un estudio señala las consecuencias de la adulación constante a un superior, que van desde el mal comportamiento hasta saltarse reuniones
- La compañía pregunta recurrentemente a sus empleados por el desempeño de sus jefes y qué habilidades consideran prioritarias en estos
- Un estudio señala que la productividad no está necesariamente ligada a la cantidad de trabajo realizado y echar muchas horas no es buena idea
- La empresa neozelandesa Perpetual Guardian ha reducido la jornada laboral de sus empleados de 40 a 32 horas. Los resultados han sido magnificos
- Un nuevo estudio con más 67.000 personas concluye que sólo unos pocos comparten intereses con el trabajo que desempeñan.
- Están en todas las oficinas y su objetivo es alcanzar un ascenso utilizando todas sus armas para manipular a los demás
- Priorizamos las tareas más fáciles, pero menos relevantes, sobre aquellas que requieren más esfuerzo, aunque a todas luces la recompensa sea mayor.
- Diversos estudios demuestran que la creatividad y la innovación aumentan cuando se reduce la armonía en un grupo.
- Los jefes y compañeros tóxicos no siempre son fáciles de identificar, pero su comportamiento puede enrarecer el ambiente de toda la oficina
- El estudio de diseño la Casa de Carlota compite de igual a igual con el resto de compañías, pero gran parte de su plantilla tiene síndrome de Down
- Cuando tenemos un mal día lo difícil no es tanto acabar lo que has empezado, sino empezar. A todos nos ocurre en algún momento pero sí, se puede
- De un tiempo a esta parte numerosas empresas están apostando por el 'mindfulness' para motivar a sus empleados. Un estudio asegura que no funciona.
- Teniendo en cuenta que en ocasiones vemos a nuestros compañeros más que a nuestra familia es normal tener amistades. Pero hay que tener cuidado
- Pasarle el trabajo a otro no parece difícil, pero en realidad es una de las tareas que más cuestan y una de las cualidades básicas de un líder.
- Para evitar situaciones laborales perjudiciales, existen varias técnicas: desde proponer soluciones a las quejas hasta concentrarse en los detalles
- En las oficinas conviven ruidos de todo tipo que impiden a muchas personas concentrarse. Trabajar con música es la solución pero ¿qué debemos oír?
- Todos hemos conocido a personas en puestos de responsabilidad que nunca deberían haber llegado allí. Pero hay un perfil especialmente tóxico.
- El 75 % de las ofertas de empleo ni siquiera llegan a publicarse: se cubren con personas con contactos. Pero ¿son estos los candidatos adecuados?
- Cuidar la salud mental es uno de los principales objetivos de toda empresa para que el rendimiento no se resienta. Y la meditación puede ser clave.
- Lanzar una moneda al aire puede ser un método de lo más eficiente para hallar la decisión más acertada. Y no tiene nada que ver con el azar.
- Las habilidades que hacen que alguien tenga éxito en un nivel de trabajo no se traducen en éxito en el siguiente nivel. Esto genera incompetencia.
- Felicitar a un empleado por un buen trabajo es necesario, y relativamente sencillo, pero también es importante saber dar y recibir críticas negativas.
- No dejes que tu pareja, tus familiares, tus amigos o tus compañeros de trabajo terminen afectándote en el entorno laboral.
- El excelente posicionamiento de la red social y la tendencia a copiar y pegar un currículum vitae son los principales problemas.
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