Para ALPA, este acuerdo "histórico" marca un hito importante para los pilotos de United e incluye "mejoras sustanciales" en la compensación, así como "avances en la calidad de vida, vacaciones y otros beneficios".
Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEO-Cepyme rubricaron en abril un nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) que recomienda subidas salariales del 4% para este año y del 3% para 2024 y 2025.
El despido para las trabajadoras doméstica debe ser justificado con causas objetivas y tienen derecho a recibir un finiquito de doce días por año trabajado con un máximo de seis meses, es decir, un día por mes.
Han asegurado que "es imprescindible" eliminar el Impuesto de Patrimonio. "Uno pensaría que esto es una cosa de ricos, pero el Impuesto de Patrimonio es una de las cosas que más daño hace a la innovación".
La líder de Sumar ha confirmado los buenos datos económicos de los que "algunos políticos presumen estos días", pero ha considerado que "no valen nada" si los datos "no van con los trabajadores dentro".
Los líderes sindicales han instado al PP a dejarse de "cortinas de humo" y a no utilizar a Bildu "como coartada" y aclarar a los trabajadores qué hará con las reformas pactadas, sobre todo las que incluyen la firma de CEOE
La brecha digital también crece, pero las mujeres ingresan al año 5.212,74 euros menos que los hombres. Sin embargo esta diferencia disminuye si se refiere al mismo puesto de trabajo.
Los salarios subieron en todas las ocupaciones, salvo en las financieras y de seguros, donde cayeron el 4,2% interanual. Las mayores alzas en actividades relacionadas con el suministro de electricidad y gas e inmobiliarias.
Calviño da su apoyo a Sánchez, a quien ha descrito como "el presidente que España necesita, un líder reconocido, respetado dentro y fuera de nuestras fronteras" y "una persona honesta, que defiende el interés general".
La secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha indicado que "la cifra de paro sigue siendo muy elevada y son necesarias políticas progresistas que pongan el empleo en primer plano".
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo ha reiterado que está a favor de tener un Observatorio de márgenes empresariales, pero para ligarlos directamente a la revalorización de los salarios.
"Es verdad que hemos tenido una buena noticia con el dato de abril, que ha bajado en 3,5 puntos, la bajada más importante de la serie histórica. Seguiremos tomando aquellas medidas que sean necesarias", ha dicho.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo ha subrayado que "el Gobierno ha cumplido con sus funciones", pero que ahora toca que "las patronales de España también cumplan con sus obligaciones".
El presidente del Gobierno ha defendido que "reformar no es recortar", es "dignificar a los trabajadores", con motivo del Día Internacional del Trabajador, ha sacado pecho de la reforma laboral o el aumento del Salario Mínimo.
En su manifiesto, con motivo de con motivo de este 1 de mayo, subrayan su "esperanza" para que "antes del fin de la legislatura sea posible que los agentes sociales alcancen otro acuerdo en el ámbito de la negociación colectiva".
Se considera salario inembargable aquel que no supere el Salario Mínimo Interprofesional. Por lo que aunque le embarguen, siempre podrá cobrar como mínimo el SMI vigente en ese momento.
El nuevo Convenio Colectivo se alargará hasta el 30 de junio de 2026 y contempla mejoras para todos los jugadores de Primera y Segunda División y entrarán en vigor con efecto retroactivo desde el 1 de julio de 2022.
El nuevo Salario Mínimo, aprobado con carácter retroactivo desde enero de 2023, se sitúa en 1.080 euros brutos al año repartido en 14 pagas anuales o 1.260 si se encuentran las dos pagas extras prorrateadas.
Con las guardias obligatorias, que suponen unas 80 horas al mes, los MIR de primer año que menos cobran son los de Andalucía, con 1.808 euros netos, frente a los 2.249 euros que perciben los de Baleares.
El nuevo Salario Mínimo será aprobado el 14 de febrero, sin embargo, el SMI tendrá carácter retroactivo, desde el 1 de enero de 2023, por lo que el empleador deberá pagar al trabajador asalariado la diferencia.
El Gobierno de España aprobó el pasado 14 de febrero la subida de un 8% del SMI, que pasa de los 14.000 a los 15.120 euros anuales, y que espera beneficiar a cerca de 2,5 millones de trabajadores.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a algo más de 1,77 millones de trabajadores de los 6,74 millones amparados por los convenios registrados hasta el último mes, el equivalente al 26,25% del total.
En concreto, el sector agrario, ganadero y pesquero ha perdido 3.443 microempresas en un año; la industria ha cerrado 1.209 y los servicios, 1.225. En la construcción, en cambio, los pequeños negocios aumentaron en 1.978.
La orden de bases de cotización para 2023 sitúa la máxima para cualquier categoría profesional en 4.495,5 euros al mes, un 8,6% más que en 2022, mientras que las mínimas suben un 8%, en consonancia con el alza del SMI.
La cadena irlandesa de ropa y complementos, Primark, llega a un acuerdo con CCOO e incrementa las bandas salariales de sus trabajadores en un 7,3% en 2023. Además, la jornada parcial no podrá ser inferior a 20 horas.
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