El presidente de la CEOE ha criticado la "injusticia tremenda" de que la Administración Pública cargue en los pequeños y medianos empresarios la subida salarial pero incumpla las medidas en los contratos públicos.
El presidente de la patronal reacciona así a las palabras de la ministra de Hacienda, quien afirmó que los contratos públicos no podían indexarse al SMI porque entonces, la subida salarial se haría a costa de la recaudación pública.
Los sindicatos CCOO, UGT y FINE pedían una subida salarial del 5% sólo para 2024, además de un 4% adicional para 2023. Además, la patronal de los bancos que nacieron de las cajas de ahorro rechaza topar las hipotecas.
El próximo martes los tres sindicatos, UGT, CCOO y FINE, retoman las conversaciones con las patronales bancarias. Buscan lograr una subida salarial del 4% con efectos retroactivos para 2023 y del 5% para 2024.
La subida salarial media pactada en convenio colectivo se eleva un 4,14% en este año, pero se ve lastrada por las negociaciones vigentes firmadas en años previos. El objetivo; situar la subida por encima del dato de la inflación.
El Govern ha planteado una bajada del 10,5% al 9,5% en el tipo de la escala autonómica que beneficiaría a 2,6 millones de contribuyentes como parte de su ley de acompañamiento de los presupuestos para el año que viene.
La nómina de los funcionarios subió en octubre y volverá a subir en 2024 sin importar lo que haga el IPC. El acuerdo entre Gobierno y sindicatos fija el aumento en un mínimo del 2% con la posibilidad de llegar al 2,5%.
El grupo oferta estabilizar mil contratos, una paga de 400 euros al firmar el convenio y una subida salarial de hasta un 4%. La factoría considera clave fabricar los próximos coches eléctricos del grupo para mantener la actividad.
De los 3.257 convenios acogidos bajo el nuevo Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva solo 927 se han firmado este año. De todos los convenios tan solo un 14,7% cuentan con cláusulas de garantías salariales.
El sector empresarial había encabezado las mejoras salariales durante la mayor parte del año, en la línea del pacto cerrado por la patronal y los sindicatos, pero el valor reflejado no coincidía desde hace 18 meses.
El martes se formará la mesa del convenio de banca, y el jueves arrancará la negociación del convenio de ahorros. Los representantes de los trabajadores exigirán, previsiblemente, una subida salarial de hasta el 23% en 3 años.
El dato definitivo de inflación del mes de septiembre aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo viernes, 13 de octubre.
El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha hecho públicas mediante una resolución en el BOE una serie de guías para aplicar este incremento salarial, que tendrá efectos retroactivos desde enero de este año
El pacto con Hacienda recogía que al alza fija del 2,5% aplicada este año se añadiría un alza variable del 0,5% con efecto desde enero si la suma del IPCA de 2022 y del IPCA adelantado de septiembre de 2023 superaba el 6%.
Según la estadística de los acuerdos del Ministerio de Trabajo actualizada este martes, esta alza supera en 8 décimas la de julio del año pasado, un 2,56%, y en casi una décima a la registrada hace un mes.
Este nuevo convenio incluye, además, la extensión del periodo de actividad para los fijos discontinuos a nueve meses y otras mejoras en el ámbito de las relaciones laborales, como el incremento en el pago de idiomas.
Los dos convenios, que constituyen el primero alcanzado en sus respectivos ámbitos en la empresa, estarán en vigor hasta el 31 de diciembre de 2025, según el comunicado de prensa.
Tal y como se pactó en el preacuerdo firmado en mayo de 2022, la subida para ese año se cifra en un 4%, mientras que para 2023 y 2024 será del 3%, respectivamente. Además, se recupera la cláusula de garantía salarial.
En varios de estos territorios los incrementos vienen consolidándose incluso desde marzo en un sector muy tensionado por los bajos sueldos -apenas se alcanza el SMI en muchos casos- y por la falta de mano de obra.
El paro en mínimos en la Eurozona, las alzas salariales negociadas y el poder de fijación de precios con el que cuentan aún muchas empresas hacen prever que la inflación subyacente se mantendrá sobre el 5% hasta otoño.
Los sindicatos CSIF, STAJ, CCOO y UGT piden a los ministerios de Hacienda y Justicia que se sienten a negociar una subida salarial, así como el contenido de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LOEO)
Con esta subida se pretende compensar la pérdida de poder adquisitivo de los hogares debido a la inflación. El aumento pactado es de un 4%
Frente a ello, el secretario general del Grupo Popular, Carlos Rojas, ha reprochado a la vicepresidenta lo que define como un "hachazo fiscal" por parte del Gobierno, tras haber recaudado 42.000 millones más que en 2019.
Unai Sordo, ha informado de la decisión del Consejo Confederal sobre este "acuerdo determinante" para que los convenios colectivos pendientes de negociación y que permitirá a los trabajadores recuperar su poder adquisitivo.
A finales de año, sindicatos y patronales acordaron un incremento del 4,5% de los salarios. Banco Sabadell y Caixabank mantienen bajo control esta partida, mientras que en Unicaja Banco caen por la ejecución del ERE.
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