Las partes llegan así a un acuerdo inicial para actualizar este convenio, que afecta a 300.000 trabajadores, tras meses de movilizaciones sindicales que denunciaban la falta de revalorización de los salarios.
La patronal que agrupa a las antiguas cajas de ahorro, donde Caixabank tiene el mayor peso, es la única del sector financiero que no ha revisado todavía la subida salarial del 1% prevista para este ejercicio de 2023.
Las seis entidades que cotizan en el Ibex mejorarán el resultado de 2021, registrando incrementos de doble dígito. Para 2023 tendrán que lidiar con la incertidumbre económica y la subida de los costes salariales.
Varias aerolíneas de bajo coste han programado jornadas de huelga para estas fechas en España, por lo que los viajeros podrían verse afectados por los paros para disfrutar de sus vacaciones en este fin de año.
Los sindicatos pactan la prórroga automática del convenio colectivo bajo la premisa de negociar las condiciones de los 4.000 empleados ante el incremento de la inflación.
La responsable de sector agrario y manipulado de UGT FICA PV ha asegurado que "una huelga no es buena ni para la patronal ni para los trabajadores", durante una recolección que "no está siendo de las mejores".
El paro se convoca para todos los centros citados de España, con el fin de equiparar en todas las comunidades y provincias el aumento salarial ya pactado con la representación social en A Coruña.
La luz verde a este acuerdo entre patronal y sindicatos se produce después de que la huelga del pasado 1 de diciembre contara con el 90% del seguimiento en territorio nacional e interrumpiese la producción.
La compañía considera "totalmente injustificada" la convocatoria y "especialmente desproporcionada" porque las próximas vacaciones previstas son "las Navidades del reencuentro para muchas familias".
La entidad repercutirá así el aumento salarial del 4,5% para el año que viene pactado entre los sindicatos CCOO y UGT, y la patronal bancaria AEB en el marco del convenio colectivo de banca vigente.
Los salarios aumentaron un 4,1% interanual (ligeramente por encima de los costes laborales) de forma que el salario medio se situó en 2.032,05 euros su nivel más alto para un tercer trimestre desde el año 2000.
El ministerio de Hacienda y Función Pública ha acordado con los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y UGT el incremento del sueldo para el personal laboral en el exterior para el año 2022.
Esta nueva política laboral es el resultado de "un amplio ejercicio de evaluación comparativa, un proyecto piloto híbrido en 2022, de encuestas a los empleados y varias rondas de consultas del organismo".
Fuentes sindicales han explicado que este aumento es el más alto en la historia del colectivo, con 3.600 trabajadores, y ha sido acordada por Sitcpla, CCOO y UGT, ahora debe someterse al escrutinio de afiliados.
Pese a que la subida de los precios no será tan intensa el próximo año, se mantendrá aún en el entorno del 5,5% y seguirá presionando al Banco Central Europeo en un contexto de fuerte debilidad de la economía
El coordinador sectorial de supermercados ha pedido se siga el ejemplo de DIA, Mercadona y Lidl y se dignifiquen las condiciones laborales con subidas salariales, mejoras en los horarios y la digitalización.
Por el momento, el incremento medio pactado en convenio colectivo -con el que está protegido cerca del 35% de los trabajadores- fue del 1,69% hasta noviembre, lo que es insuficiente para compensar el IPC.
El aumento, que supera ligeramente al de octubre, se sitúa más de cuatro puntos por debajo al último IPC adelantado y es menor que la subida del 3,6% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el SMI.
La CIG convoca una nueva huelga el 23 de diciembre y pide un incremento progresivo de los sueldos, advierte que si no hay "movimientos" por parte de la multinacional, habrá un paro en las rebajas de enero.
En Europa solo del 15 al 20% de las medidas fiscales aprobadas para atajar los efectos de la inflación, el shock energético y la guerra se han focalizado en los colectivos a los que la crisis golpea con más fuerza
Es la primera vez que se reabre un convenio actual en el sector para negociar una revisión de sueldo que "compense" la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas ante el alza de precios de los últimos meses.
El secretario general de UGT asegura que las movilizaciones de los últimos meses han dado resultados e insta a los representantes sindicales a no firmar convenios "sin unas condiciones de exigencia mínima".
También se ha pactado una gratificación extraordinaria excepcional ligada a un cierto nivel de resultados en el año 2024. La firma del texto definitivo del Convenio se produzca el 1 de diciembre de 2022.
Tras tres años que el consejo delegado ha descrito como "difíciles", el supermercado DIA ha pactado con el sindicato de trabajadores una subida salarial y dos gratificaciones extraordinarias adicionales.
El nuevo convenio colectivo es válido para los 125.000 empleados de Wolfsburg, Braunschweig, Hannover, Salzgitter, Emden y Kassel, así como para servicios financieros y la filial Immobilien y dx.one.
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