Una joven estadounidense cuenta su experiencia en la negociación de salarios. Es importante seguir una serie de consejos para conseguir un salario mayor.
La mesa de negociación llegó a aceptar el último planteamiento de la patronal, que incorporaba una cláusula de revisión con la inflación en 2025, pero los secretarios generales de los sindicatos lo rechazaron.
Según detalla el Instituto Nacional de Estadística, en diciembre de 2020, los precios se vieron presionados al alza por el grupo de vivienda.
La patronal plantea una escalada moderada de los sueldos hasta 2024, condicionada a factores como la evolución de la productividad y el PIB, y se abre a incluir cláusulas de revisión con el IPC al final del periodo.
Los sindicatos reclaman igualdad retributiva y una subida salarial del personal y denuncian que el Gobierno no haya respondido a las demandas de los trabajadores, que sufren una situación de extrema precariedad.
La subida salarial media pactada en convenio colectivo se situó en el 2,26 % en febrero, la más elevada desde finales de 2019, aunque 4,3 puntos por debajo de la tasa adelantada de inflación del mes (7,4 %).
El presidente de la patronal española ha apuntado que hay muchos empleos que no se cubren por falta de trabajadores cualificados yque la escalada de la inflación es anterior a la guerra de Ucrania.
El presidente de la patronal, Antonio Garamendi, ha insistido en hacer un llamamiento a la "prudencia" para no crear "un mal mayor".
El Gobierno intenta persuadir a la patronal y los sindicatos para que alcancen un acuerdo rápido que garantice una subida salarial equilibrada que mitigue el impacto de la inflación en la recuperación del PIB.
La federación de fútbol estadounidense deberá compensar con 22 millones de dólares la brecha salarial que ha afectado a las jugadoras del país durante los pasados años.
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Los aumentos de sueldo están por debajo de la subida del 3,6% pactada entre Díaz y los sindicatos y a años luz del repunte de la inflación, que cerró el mes de enero con un avance del 6%.
"No es verdad que las empresas vayan a tener un impacto tremendo", ha añadido, porque en España "las empresas están ganando mucho dinero".
El texto recoge una subida salarial del 3,5% en 2021, en el que se pagarán atrasos desde el 1 de enero del 2,5% al haber dado ya un 1% a cuenta.
Las empresas y grupos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2022 para hacer efectivo este incremento. Deberán abonar el incremento fijo pactado antes del 31 diciembre de dicho ejercicio.
La reforma laboral de 2012, que se ha visto modificada parcialmente desde el 1 de enero de este año, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
El Ministerio de Trabajo llevará al diálogo social una propuesta basada en el informe sobre el SMI que encargó a un grupo de expertos este año y que plantea un incremento de entre 24 y 40 euros más al mes.
El alza salarial más alta será para la categoría de profesionales, con un salario anual de 14.310,12 euros, mientras que será menor para mandos con un sueldo de 15.289,45 euros.
Un Plan por la Recuperación Económica de España sería deseable y, más aún, posible si entre las fuerzas políticas prevaleciese el sentido de Estado frente a los intereses partidistas o personales.
Con el dato de noviembre, el más elevado desde septiembre de 1992, el IPC interanual encadena su undécima tasa positiva consecutiva mermando la capacidad de ahorro y el poder adquisitivo cada vez más.
La cláusula de garantía salarial, que liga los sueldos al IPC, ha desaparecido en gran parte de los convenios de las empresas desde el año 2008, cuando la crisis condujo a la extinción o congelación de las mismas.
Los sindicatos han convocado concentraciones en Madrid, Valencia y Valladolid para el próximo jueves, 16 de diciembre, a fin de exigir una subida de los salarios de los trabajadores acorde a la inflación.
Nishant Parepalli, un joven programador informático, consiguió mejorar su salario anual de los 90.000 dólares a los 120.000.
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Los representantes de los magistrados desconvocan el paro después de aprobar por un 87% el acuerdo, en el que se incluye la subida del complemento específico para el personal dependiente mediante tres plazos.
Han afirmado que esta "discriminación" está afectando a más de 20.000 empleados de estas empresas del sector público.
CCOO ha avisado de que la convocatoria "provocará el cierre de órganos centrales como el Tribunal Supremo, la Audiencia Nacional o la Fiscalía General del Estado.
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