La gestora de eventos y venta de entradas, Eventbrite, ha desarrollado un nuevo plan de bienestar mental para sus empleados que permitirá que tengan un viernes libre adicional cada 30 días.
Después de más de dos años de pandemia, un gran número de trabajadores está regresando a las oficinas para cumplir con las demandas de los directivos.
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El responsable global de Talento y Cultura de BBVA, Carlos Casas ha asegurado que las medidas adoptadas incrementarán el nivel de satisfacción y el compromiso de la plantilla con la entidad bancaria.
Después de dos años de pandemia, muchos directivos están reclamando a sus empleados que vuelvan a las oficinas para retomar la presencialidad, algo que no todos están dispuestos a llevar a cabo.
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Entre los consejos que lanza la organización también está declarar los domingos días sin coches en las ciudades, abaratar el transporte público o dar incentivos para que la gente se desplace caminando.
Más allá de las ventajas personales que ofrece el trabajo en remoto, algunas empresas han decidido apostar por este modelo para reducir su impacto medioambiental.
El TSJ de Madrid apunta mala fe y falta de lealtad de la trabajadora. En el caso de desconexiones involuntarias por cortes de luz, la Audiencia señala que computan como tiempo de trabajo efectivo.
El comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales Nicholas Schmidt, prometió este martes una legislación común acerca del trabajo a distancia para asegurar unas condiciones laborales óptimas.
En cifras, los datos de la EPA reflejan un cambio en el peso del teletrabajo tras dos años de pandemia: entre las mujeres supera en más de un punto al de los hombres.
La pandemia ha provocado que muchos empleados tengan que hacer sus labores desde su casa, pese a esto el sueldo de muchos no ha sufrido cambios y algunos llegan a cobrar cerca de 150.000 euros al año.
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A partir de la pandemia muchos países se han lanzado a atraer trabajadores autónomos que no necesitan oficinas y desarrollan su actividad desde cualquier parte del mundo.
Tanto aquellos que llevan años teletrabajando como quienes se han unido a la tendencia en este último periodo, lo más importante cuando si revisas empleos para trabajar desde casa es tener una buena estrategia.
Los sindicatos y empresarios se oponen al planteamiento. Creen que aumentaría la carga de trabajo diaria al alargar la jornada y no facilitaría la conciliación o la productividad. Al menos 5 países han impulsado medidas.
Este ranking realizado por Kayak ha calificado más de 111 países de todo el mundo en función de 22 factores y que ofrecen más ventajas a la hora de trabajar en remoto.
En la consulta han votado telemáticamente un total de 4.193 trabajadores, el 70,22% de la plantilla que asciende a 5.971 empleados. Principalmente han votado afiliados a UGT y únicamente 48 no afiliados.
Uno de los efectos de la pandemia ha sido que se han incrementado enormemente y a nivel global las ofertas de trabajo basadas 100% en el teletrabajo.
Muchas veces, los trabajadores no quieren las responsabilidades que van asociadas a una promoción, sino mayor flexibilidad en el trabajo.
Desde la patronal valoran de manera positiva que la norma recién aprobada respete el diálogo social y los acuerdos entre empresarios y sindicatos, además de "consolidar" los aspectos esenciales de la ley de 2012.
La jefa del área de comunidad interna de Meta, nuevo nombre de la empresa, entiende los riesgos que entraña este régimen laboral, por lo que explica sus estrategias de organización.
No existe discriminación, pese a que otros empleados tengan el derecho, si las situaciones no son iguales. La petición debe ser razonable y proporcionada y contemporizar necesidades de trabajador y empresa.
Según el comparador de viajes Kayak, Portugal es el mejor destino de la lista para escaparse a trabajar y disfrutar gracias a sus visas para nómadas digitales.
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La distribución de la jornada diaria estará adaptada a cada una de las opciones, y esto conllevará que existan tres calendarios anuales diferentes, comenzando a aplicarse a partir del 1 de enero de este año.
Para el presidente de Acave, Martí Sarrate, estas cifras “invitan al optimismo, pero también a la prudencia” , según ha destacado en una rueda de prensa.
La Administración le denegó el permiso amparándose en que tenía pendientes de disfrutar días de vacaciones, por lo que decidió descontar los 5 días de cuidado del menor de sus vacaciones no disfrutadas.
La pandemia y la digitalización han cambiado la forma en la que entendemos el trabajo. De esta forma, para este año en adelante se conforman una serie de tendencias que imperarán en la gran mayoría de empresas.
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