Valentín Bote, analista jefe de Randstad, desafía la convención que vincula temporalidad con precariedad y asocia los problemas estructurales del mercado de trabajo a una inadecuada cualificación.
Fernández de Mesa defiende la normativa vigente y argumenta los efectos "positivos", ya que ha permitido crear puestos de trabajo y reducir la tasa de temporalidad varios puntos porcentuales, que ronda el 26%.
La última propuesta del Gobierno, que debaten hoy los agentes sociales, modifica la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social para endurecer la penalización a empresas que abusen de la temporalidad.
"Antes de por los fondos europeos" las compañías extranjeras que planean entrar en España "preguntan por las leyes" para saber si pueden consolidar sus negocios y operar, asegura el presidente de CEOE.
El Gobierno aumentará la cotización que pagan los empresarios por sus trabajadores eventuales para desincentivar el uso de esta modalidad de contratación. Inicialmente se propuso un recargo de 3 euros.
Sin embargo, la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos ha dejado claro que es "preferible" que tanto patronal como sindicatos se sumen al acuerdo.
La ministra ha remarcado en su cuenta de Twitter que desde el Ministerio harán todo lo que esté en sus manos para disminuir la temporalidad "al máximo" y buscarán priorizar los puestos de trabajo indefinidos.
La ministra ha asegurado además que la nueva ley para atajar la temporalidad en el empleo público llevará a "la eliminación de la tasa de reposición".
El líder de la patronal se ha referido así a los cambios propuestos por el Gobierno sobre la contratación temporal que pasan por autorizar contratos temporales para actividades ocasionales.
El Gobierno evaluará cada dos años los resultados de su reforma en la tasa de contratos temporales general y por sectores y adoptará medidas adicionales en el marco del diálogo social si no hay avances.
El texto entregado este miércoles por el Gobierno mantiene las propuestas relacionadas con la reforma laboral y la negociación colectiva que ya se habían abordado en las reuniones previas.
Hacienda pacta con Podemos, ERC y PNV ampliar el radio de acción del plan de estabilización de interinos y extenderlo al sector público empresarial. Responde a las reivindicaciones públicas del personal del ente.
Plantea la creación de un fondo financiado por los Presupuestos para sufragar la factura millonaria que se derivará de las indemnizaciones previstas en la ley para los interinos que pierdan su puesto de trabajo.
En el documento publicado este jueves bajo el título 'Un mercado laboral eficiente que genere empleo estable', sugiere el nuevo esquema de indemnizaciones, que incluye la mochila austriaca.
La vicepresidenta segunda agrega que sí se pueden suprimir partes de ella como se hizo con la anulación del despido de un trabajador en baja médica.
La coalición tantea que límite a la temporalidad del 15% de la plantilla sea flexible y se pueda regular un porcentaje mayor en la reunión colectiva en algunos sectores.
Simplificación de contratos y reducción de la temporalidad, regulación de la subcontratación, reequilibro de las partes en la negociación colectiva y la adopción de un mecanismo de flexibilidad con los ERTE.
Se debe impulsar la "creación de empleo, el crecimiento económico, el emprendimiento, la innovación y la formación en nuestras grandes empresas".
El Gobierno negocia con los agentes sociales una tasa de temporalidad máxima en las plantillas del sector privado, aunque baraja la posibilidad de establecer distintos niveles en función del tamaño de la compañía.
Los datos aún distan poco más del 10 % de los que se registraban en el verano de 2019, antes de la irrupción de la pandemia de coronavirus.
La reforma laboral que prepara el Gobierno permitirá a las empresas de trabajo temporal concertar contratos fijos-discontinuos, que se contabilizan como indefinidos en las estadísticas oficiales.
Gobierno, patronal y sindicatos volverán a abordar este asunto en la reunión de la mesa de reforma laboral de la semana que viene, pero Trabajo ya marca sus propuestas y propone límites a la temporalidad.
La organización empresarial quiere negociar con Gobierno y sindicatos la equiparación del marco legal de las agencias de empleo al estándar europeo y un papel más relevante en la canalización de la temporalidad
Más de 300.000 plazas estructurales ocupadas por interinos se convertirán en fijas antes del 31 de diciembre de 2024 como fecha límite improrrogable
Más de un 36% de los 1,6 millones de empleados públicos que hay en las autonomías son eventuales. Andalucía lidera el aumento de docentes y sanitarios, la mayoría con un contrato temporal.
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